三十多岁的郑舞娜于2015年4月1日入职某快销品公司，岗位为业务员，双方约定其每月工资为底薪3000元加提成，工作地点在二环内。

半年后，该公司注册了一家贸易公司，其资金全部由快销品公司支付。因郑舞娜入职后业绩突出，快销品公司在2015年12月1日将她调到贸易公司做业务主管，工资也调整为底薪5000元加提成，工作地点则变更为贸易公司注册地的本市远郊区。

她到贸易公司工作后，工资却一直由快销品公司发放，直到2016年6月，贸易公司才开始向她支付工资并缴纳社会保险费，而之前快销品公司未给郑舞娜缴纳社会保险。

2017年4月15日，郑舞娜申请离职并得到批准，当日办理了工作交接和离职手续。随后她申请劳动仲裁，要求贸易公司支付未签订劳动合同二倍工资差额。

仲裁委经过审理，裁决驳回了她的请求事项。随后她到法院起诉，没想到近日法院也未支持她的诉求。

说法：

快销品公司与贸易公司均未与郑舞娜签订过劳动合同，可她仅要求贸易公司支付未签订劳动合同赔偿，对此她解释：“我是2015年4月1日入职快销品公司的，若起诉他们已经超过仲裁时效了。而贸易公司是从2016年6月开始支付我工资的，所以我现在可以主张权利。”

贸易公司对此则称：“我单位是快销品公司的全资子公司，两家公司是混同用工，所以无需向她支付未签劳动合同的赔偿。”

庭审时，通过双方当事人的陈述及提交的证据显示，法院查明快销品公司与贸易公司为关联公司，郑舞娜在职期间为这两家企业工作，并接受过这两家公司的共同管理，故快销品公司与贸易公司存在混同用工的情况。

法院认为，郑舞娜2015年4月1日入职快销品公司，双方未签订劳动合同，依据《劳动合同法》第14条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，从2016年4月1日起视为快销品公司与她已订立无固定期限劳动合同。此时，其劳动法项下的权利已经得到保障。虽然她与贸易公司存在劳动关系，但由于两家企业存在高度混同用工情形，郑舞娜在其劳动法项下的权利已得到保障的情况下，再主张未签订劳动合同二倍工资差额缺乏法律依据。

同时，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。郑舞娜工作的两家公司属于混同用工的关联企业，其索赔未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁时效应从2015年4月1日入职时开始计算。她于2017年5月申请劳动仲裁，因其未举证证明有仲裁时效中止、中断的情形，所以其诉求于法无据，最终未得到法院的支持。

□本报记者 王香阑