编辑同志：

两个月前，我公司扩大生产规模后一线急需人手，而一时又无法招到那么多员工，遂决定从其他岗位抽调，刚到公司不到一个月的我也在被抽调之列。考虑到在车间上班虽然辛苦，但工资收入更高，我表示同意并与公司以书面形式变更了原有劳动合同。

可到车间报到后，我才知道自己的具体工作是从事配料业务，工作中接触的部分原材料不仅有恶臭，还有较严重的毒性，甚至还有较高的腐蚀性。虽然公司提供了防护设备，但长时间接触这类有毒有害物质，终究会对身体健康产生影响。为躲避职业危害，我多次要求回原岗位上班，但遭公司拒绝，其理由是双方签订的劳动合同已经变更，我无权反悔。

请问: 我究竟能否请求回到原岗位工作？

读者：王莉萍

王莉萍读者：

你有权请求回原岗位上班。

一方面，公司调动工作、变更劳动合同，但未事先告知职业中毒危害，违反了自身的法定义务。

虽然《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。该法第二十九条也指出，对变更后的劳动合同，用人单位与劳动者都应当全面履行。但“应当全面履行”，必须是以所变更的内容合法为前提，否则，即使已经变更，劳动者也有权拒绝履行。

本案中，公司明知你所从事的新岗位具有职业中毒危害，却没有事先告知，该行为不仅严重侵犯了你的知情权，还明显违法了公司应当承担的法定义务。

对此，《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第十八条规定：“用人单位应当与劳动者订立劳动合同，将工作过程中可能产生的职业中毒危害及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事劳动合同中未告知的存在职业中毒危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同有关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业中毒危害的作业，用人单位不得因此单方面解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。”

《职业病防治法》第三十四条中也有相同的内容。

另一方面，你有权要求回原岗位上班。《劳动合同法》第二十六条第（三）项明确规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。既然如此，你的那份变更后的劳动合同从一开始就对你没有任何法律约束力，相反，原有的劳动合同继续有效。颜东岳 法官