“慈母手中线，游子身上衣。临行密密缝，意恐迟迟归。谁言寸草心，报得三春晖。”7月7日，在琅琅读书声中，北京职工婚姻家庭建设协会举办的“家风育人 润物无声” 家庭建设主题活动拉开序幕。来自30个家庭的职工父母和孩子度过一段幸福的亲子时光。（7月10日 《劳动午报》）

笔者以为，各级工会作为职工的娘家人，对于职工的“小家”也不应忽略，也应关注对职工的家庭教育，甚至为其搭好台。一则可以借助相关培训。通过邀请专家进行面对面的授课，帮助和引导广大职工树立正确的家庭教育理念，更好地扮演家庭教育角色，让构建“好家风好家训好家教”成为广大职工的自觉行动。

二则可以借助形式多样的活动。比如，亲子活动。梳理媒体报道就会发现，一些地方工会利用特殊节日组织的亲子活动，就很有积极意义。如，在今年端午节杭州天新社区及社区工会组织职工家属开展“五五端午节，浓浓香包情”职工亲子活动，既增进了职工亲子关系，又使传统节日过得有意义，无疑值得借鉴。

三则可以依托职工子女假期托管服务。以北京市为例，近些年就通过“职工单位工会运作、区总工会支持、社会组织参与”的方式运行，开展了暑期托管工作。这样的方式，既解决了职工家庭的现实困难，而且这未尝不是家庭教育的辅助手段。实际上，各级工会唯有设身处地解决职工的切身问题，才能助推职工家庭更和谐。

总之，关爱职工家庭建设，也是工会责无旁贷的使命。同样，对于用人单位而言，也不妨对职工家庭建设与家庭教育，给予重视，通过帮助他们构建起和谐的家庭氛围，并以此促进广大职工安心立足自身岗位。

□杨李喆