为有效预防高温中暑和各类事故的发生，日前，河北省总工会下发《关于做好2018年夏季职工防暑降温工作的通知》,各级工会组织要大力开展“送清凉”“送健康”活动，督促用人单位按照规定按时足额向职工发放高温津贴，并纳入工资总额，不能以提供饮料等冲抵高温津贴。对不落实有关规定问题严重或拒不接受监督整改意见的，应当提请政府有关部门依法处理，并对处理结果落实情况进行监督。（7月3日《河北日报》）

近些年，高温津贴几乎成为季节话题，逢夏必热。然而，一个令人尴尬的现实情况却是，虽然全国各地都明确了高温津贴的发放标准，但有部分用人单位却无心执行，使得这一饱含政策善意的高温津贴屡屡被“蒸发”，一些劳动者从未领过高温补贴，甚至根本不知道高温津贴这回事。

虽然说，相关部门已经对劳动者权益依法作出规定，可很多时候规定却停留在纸上，“民不举、官不究”仍不同程度存在，单位违法成本低、职工维权难度大并未得到缓解。其实，高温津贴并不是很多钱，它所体现的，更多是对劳动者的尊重。落实高温津贴，不能止于年复一年的“提醒”，也不能坐等劳动者的举报。唯有监管部门积极履职，把该做的工作做到位，劳动者的权益才能得到充分尊重。尽管会存在一些困难，但办法总会有的。在建立更为严格的监察制度，加大对不遵守国家规定的企业的处罚力度的同时，也要建立劳动者维权快速通道，简化劳动者维权程序，使劳动者在最短时间内得到法律救济。

□祝建波