对技能人才“兑现待遇，让他们名利双收”，道理并不复杂，落实却需要清醒的认识与实打实的“真金白银”。

只有550名职工的中国石油天然气第八建设有限公司的选手，在辽宁这个工业大省、抚顺这个工业重镇，9次蝉联市焊工技能大赛状元、3获市铆工技能大赛状元、包揽2017年全省焊工技能大赛前3名、参加市级以上技能大赛获前10名的职工达119人次。这样一个小企业，能够在各项技能大赛中频频“技压群芳”，缘自该公司257名操作工人中高技能人才占了13.2%；辽宁省首批95个“辽宁工匠”，该公司有2人名列其中。如此人才“阵容”，靠的是“兑现待遇，让技能尖子名利双收。”（7月2日《工人日报》）

工人日报这则报道，传递了双向信息：对企业来说，培养技能人才不能只是停留在宣传、号召，或者寄希望于延揽、招聘，而是要给他们实实在在的优厚礼遇；对职工而言，前途和命运掌握在自己手里，只要肯于努力，提高个人素质，练就技能本领，就能名利双收，过上好日子。

我们总是说，技能人才短缺，企业“招工难”；又说，要建成“智造大国”，要突破核心技术。解决这些问题，一个重要的前提，就是造就高素质职工队伍，培养一大批技能人才。而人才是需要礼遇的，包括物质与精神的双重鼓励。否则，即使“培”成了，也“养”不住。

人才身怀绝技，企业求贤若渴，是一种双向需求。古人云，良禽择木而栖。人才当然希望在能够发挥作用且承认自己价值的环境中工作。而企业由于技能人才的突出贡献，不仅创造了可观的经济效益，而且在技术上处于领先地位，因此，给人才以相对丰厚的待遇并不为过。有人以劳动模范的境界要求技能人才“无私奉献”，实际上是一个误区。人才与劳模是两个概念，不能混为一谈。人才也是人，渴望美好生活是人之常情，而美好生活的标志就包括丰厚的经济收入、较高的生活水准，满足他们的这个需求，体现的就是对人才的尊重与鼓励。

还必须看到，人的需求是分层次的，当基本的物质需求获得满足后，精神上的需求就会凸显出来，人才也是如此。给技能人才以各种荣誉称号，在满足他们精神需求的同时，也是在提高他们的精神境界和思想觉悟，当精神需求成为技能人才更高的追求时，他们自然也会自觉奉献。从这个意义上讲，名利双收的不仅仅是人才，也包括企业、社会。

对人才兑现待遇，让他们名利双收，还有不容忽视的激励与引领作用。中石油第八建设公司最初提出对技能人才的激励政策时，“很多职工并没当回事，不相信技术水平提高了工资就能涨上去。”但当职工看到公司“动了真格”，兑现了政策，人才果然“名利双收”时，职工们学技术的热情一下子被激发起来了。公司则因势利导，建立起公司、分厂、工段、班组4级技术培训网络，年年开展岗位练兵、技术比武和技能大赛，同时开展名师带高徒活动，“优秀师徒”实行同奖……这些，都促使职工学习钻研技术蔚然成风，技术水平自然迅速提高，因此他们才能在各级各类技能大赛中频频斩金夺银。

对技能人才“兑现待遇，让他们名利双收”，道理并不复杂，落实却需要清醒的认识与实打实的“真金白银”。

□张刃