“五一”国际劳动节，在这个劳动者的专属节日里，法律赋予劳动者的诸多权益也再次引发关注。加班费应该怎么算？带薪年假如何休？女性劳动者享有哪些特殊权益？一系列问题关乎每个人的切身利益。（5月1日 中新网）

“五一”小长假，人们除了享受假期带来的惬意，更重要的是在乎自身的劳动权益。诚如媒体的几问——劳动报酬发了吗？“五险一金”缴纳了吗？加班超时了吗？带薪年假有吗？高温津贴发了没？这些不仅关乎着劳动者切身的合法利益，更是劳动法规给予劳动者权益的保护与保障。对于用人单位而言，理应答好些问题。

维护劳动者权益没有“休止符”，需要保持“进行时”。其一，用人单位应履行好主体责任。比如高温津贴，根据2012年出台的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。用人单位的“自觉”落实很重要。

其二，劳动用工监管不容时紧时松。实际上，有效的监管，不仅能够保障劳动者权益不受侵犯，而且也是构建和谐劳动用工关系的重要基础。因此，一方面相关部门应实现劳动用工监管常态化，对违法违规的用工行为及时进行纠偏；另一方面也应做好劳动用工法律知识的普及，将“维权武器”传授给广大劳动者。

其三，工会应发挥好劳动者“保护神”的作用。根据我国《工会法》规定，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，是工会组织的法定责任。因此，各级工会组织应充分发挥好职能作用，创新思维和举措，当劳动者权益遭到威胁时，应第一时间站出来，遵照《工会法》为劳动者撑腰。

□李雪