借鉴温州工会的经验不能照搬，要从自己的实际情况出发，创造适合自身条件的工作模式。但有一点各地情况是相同的，即兼职工会委员大多来自一线，要求他们深入基层，贴近职工，反映会员诉求，并不是什么难事，关键是工会组织要为他们创造条件，提供支持，共同努力“进入角色”，打造“务实工会”。

每逢换届年，召开会员代表大会，选举工会领导机构，是每个工会工作者都十分熟悉的程序。大会之后，代表、委员各回各的岗位，工会的日常工作交由专职（脱产）人员去做，也是大家习以为常的情形。如今，这种状态在一些地方开始改变了。

日前召开的温州市总工会全委（扩大）会议，审议通过了《关于加强委员履职能力建设的意见》，明确了“两委”（工会委员会、经费审查委员会）委员履职的指导思想、权利义务、履职形式、业务素质等刚性要求。对不能履行职责的委员，视情给予约谈，直至撤换或罢免。此举不仅意味着工会委员多了服务职工和基层新的工作任务、服务载体和制度保障，而且要求委员必须自觉增强“角色意识”——“挂名”就要做事，任职就要尽责，否则将可能被“除名”。

温州工会的做法值得借鉴，也给工会组织（不仅是委员）提出了探讨课题。

当选工会委员是会员代表的信任，这个职务不是一份“闲差”而是一项工作，不是一种荣誉而是一份责任，肩负的是所在组织范畴内职工群众的重托，无论本职工作是什么，当你以工会委员的身份出现时，就应该站在工会的立场，代表职工群众的权益、诉求，反映他们的心声、意愿，积极主动并且有效地参与工会工作决策，才算切实履行了自己的职责，使自己的角色名副其实。况且，职工群众也在关注委员们当选后说些什么、做些什么、发挥什么作用，而且有理由要求他们尽职尽责，为大家服务。

现实的情况是，地方（特别是基层）工会委员大多是兼职。而且，随着工会改革的不断深化，更多的一线工人代表进入了各级工会委员会，有的还兼任了领导职务。兼任非本职，由此可能产生“角色冲突”问题——本职、兼职是不同的“角色”，“偏颇”一方就有失职之嫌。那么，众多兼职委员如何履行工会职责？就兼职者而言，从事工会工作时要有明确的“角色意识”，学会“角色转换”固然重要，但同时还需要一定的客观条件，使之能够有效履职。由此引申出工会组织的作用。

为了充分发挥每一位委员的作用，把工作做实，工会组织有责任为之创造有效履职的条件，其中既包括尊重他们的意见和对他们进行必要的培训，还包括为他们履职搭建平台，提供支持。为此，温州工会做了有益的探索，如建立委员联系基层工会制度，开展蹲点调研、政策宣传、解决难题活动；以“就近、方便、有效”为原则，划分委员片组，联系所在区域工会代表，推动落实工会重点工作；组织“委员活动日”，走进企业、社区、车间、班组，听取职工合理诉求；建立“委员之家”，搭建委员履职服务工作和交流互动平台，等等，都是务实之举。

借鉴温州工会的经验不能照搬，要从自己的实际情况出发，创造适合自身条件的工作模式。但有一点各地情况是相同的，即兼职工会委员大多来自一线，要求他们深入基层，贴近职工，反映会员诉求，并不是什么难事，关键是工会组织要为他们创造条件，提供支持，共同努力“进入角色”，打造“务实工会”。

□张刃