相比较而言，比千元工服更重要的是获得感与幸福感。所谓的获得感，最佳的体现就是收入高起来，各项社会保障待遇完善起来。

近来，有关顺丰花1亿元为员工定制某知名品牌工服的新闻刷爆了网络。然而记者调查发现，千元工服，诚意背后仍有纠结，基层快递员更倾向于收入提高。面对企业派发新式工服，他们认为，这种为员工考虑的举措虽然很好，但在此之外，对于体力劳动者集中的行业，还应多想办法提升员工更多的获得感、幸福感。（4月14日 《工人日报》）

据了解，有望率先在四个一线城市试点使用的顺丰工服，非常适合快递小哥在日晒雨淋的工作环境中穿着。虽然目前的价格已经下跌，但1469元的报价，仍能引发围观者的惊叹，也可看出企业对待员工的诚意。相比较而言，这样的千元工服的确是大部分用人单位难以做到的，这不单单是财大气粗，更是实打实地为员工着想。

但是，在记者的采访中，面对企业的千元工服，一线的员工仍然处于纠结状态，比如，有的快递小哥表示，“工服肯定穿着舒服，看着也高大上，不过我觉得还是去年公司上市时发红包更实惠”。诚如媒体言之，快递小哥的需求与企业长远发展之间的利益落差，造成了工服背后的纠结，而要纾解此，仅靠发工服是不够的。

相比较而言，比千元工服更重要的是获得感与幸福感。所谓的获得感，最佳的体现就是收入高起来，各项社会保障待遇完善起来。毕竟，一方面收入是众多员工安身立命、养家糊口的根本；另一方面完善的社会保障待遇，是员工解除后顾之忧、安于本职工作的基石。让员工的获得感持续增强，企业的依法用工、人性化用工必不可缺。

而幸福感不仅仅来源于收入的增加，更来源于员工对企业的认同，简言之，在企业里工作犹如家一般。诚如专家所言，“让员工更体面、更安全地工作，其目标是集体观念的加强和公共形象的提升，这与简单地给员工发福利其实还是有所区别。”这也就需要，用人单位不仅要在完善的管理方面下功夫，更应该在企业文化“软实力”上多用功，以不断提高员工幸福感。

增强员工的获得感与幸福感，并非是难事一桩。比如，据报道，曾说出“员工比客户更重要”的马云就在其工业园区派发了一项针对女员工的贴心福利，公司规定，领取防辐射服需要出示医院开出的怀孕证明，后来为简化流程，取消了出示证明的规定。这一决定立刻获得了员工的一致好评，因为，如此发福利发出了“信任”。

事实上，员工的获得感与幸福感，理应与企业事业的发展节奏同步。企业在看到自身光鲜的发展成绩时，更应该看到并重视员工的付出。将他们的合法权益给予充足保障，为他们乃至其家人提供无后顾之忧的环境，得来的必然是多赢局面。因此，根据工作需要千元工服要发，而与之更重要的是，让员工的获得感与幸福感来得更“猛烈”些。

□杨李喆