春节临近，很多外地务工人员纷纷返乡过年，城市遭遇各种“用工荒”，其中保姆、护工、育婴师等家政服务业尤为突出。据了解，武汉市过年期间各种家政服务人员缺口约10万，不少雇主最近都在着急“保姆要回家过年了，我们家怎么办？”（2月3日《武汉晚报》）

保姆荒，年年荒，而在家政公司看来，最近几年的保姆荒有愈演愈烈的趋势，这是因为随着保姆收入水平的提高，家庭收入状况的改善，很多保姆宁愿春节的时候多留在家里陪伴家人，也不愿意留在城市工作。这下，可就苦了那些需要雇佣家政人员的城市家庭，一旦家里的保姆回家过年，而又一时找不到春节期间的代班保姆，家里就会变得一团糟。

要想解决保姆荒问题，必须从自己家的实际情况出发。首先一点，对于自己家的保姆春节期间要回家过年，甚至自己给几倍工资都留不住人，我们不能单方面地埋怨保姆“不通人情”，毕竟保姆也是人，也需要过年团聚，所以还是要以理解为上，而不宜强行挽留。而真正需要关注的，是保姆离开之后应该怎么办。

不管保姆原来照顾的是家里的老人，还是家里的婴儿，如果自己可以亲力亲为，那么不妨在春节假期由自己家人来照顾老人或婴儿。这样不但可以节省一大笔保姆费用，更重要的是也可以通过对老人和孩子的照顾，增加彼此之间的感情。在解决市民春节假期“保姆荒”的问题上，家政公司也同样可以有所作为。比如有家政公司表示，为了帮助保姆留在城市过年，他们公司会在过年前两个月，三方进行沟通，了解雇主和保姆双方的需求和困难，进行协商。为了解除保姆愿意加班，但又担心拿不到加班费的顾虑，公司在雇主同意的情况下，当着双方的面，提前代收雇主支付的三倍工资，保姆吃了定心丸，雇主也吃了一个定心丸，有效地缓解整个过年期间的“保姆荒”。□苑广阔