随着劳动者法律意识的增强和用工制度的逐步规范，一些公司想方设法让劳动者被迫加班的套路也随之升级。记者在采访中发现，一些公司借提供福利的心理战术“利诱”员工自愿加班。虽然对于“是福利还是心机”，各方看法不同，但律师认为，此举背后存在法律风险，“福利”并不能代替加班费。（1月20日 《工人日报》）

对大多数人而言，加班都是不愿意做的一件事儿。毕竟，该休息时休息，该工作时工作，是大多数人梦寐以求的事情。只不过，迫于生计，以及生活和竞争的压力，不加班的确很难。并且，一些用人单位，给出的加班待遇也蛮不错的，诸如，交通、餐饮的额外补贴等，在这样的“利诱”下，很多员工，不得不情愿地加班，以争取更多的待遇。

加班可行不？可行。一则用人单位根据生产经营状况，有要求员工加班的权利；二则员工也有加班的权利，以及配合保障单位正常生产与经营的责任。但是，加班虽可行，但也有规矩约束，就是要遵循《劳动法》等法律法规的规定。

对企业和员工而言，均应该认识到加班也须合法，不能任性。况且，一些单位以餐饮和交通补助“利诱”加班，但这都属于额外的福利，也并不能替代加班费，更不能为了“利诱”而不顾法纪。

总之，加班把握好法律的尺度最重要。一则“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位须支付加班工资；二则用人单位靠“利诱”员工加班，也应严格遵循劳动法律法规的约束；三则对于员工本人而言，应增强法律意识，不仅要拒绝违法加班，更须认清“利诱”面目，不能上了违法加班的套路。

□杨玉龙