一年一度的“两节”工会“送温暖”，最常见的形式是工会干部走家入户，为特困职工送去米面油、慰问金；如今内容丰富了，形式也多样化，送健康、送文化、送服务……不过，“捎带着”做调查的似不多见。因此，黑龙江省工会今年送温暖的同时开展调研活动就成了新闻。

工人日报报道称，黑龙江省总要求，“送温暖”活动中，每名工会干部除了带着慰问品之外，还要携带一份调查问卷，了解困难职工的难处、愿望，听取意见，并在汇总后提出解决问题的建议。如此说来，“送温暖+调研”的价值就不止于字面的含义了。

搞调查而且要填表，自然需要逐项详细了解相关信息，慰问和调查对象又都是困难职工，工会干部从中不仅知道了许多过去不甚了了的情况，而且能够实地体察基层群众的疾苦，调查过程无形中成了一次很好的干部自我教育机会。

搞调查自然要听取群众意见，对其中的某些问题还需要做出回应，或者解答。既搞了调查，又宣传了相关法律、政策，还做了面对面的思想政治工作。

搞调查而且要求提出解决问题的建议，促使调查者对了解到的情况做出自己的分析、判断，研究对策、方案，使调查的过程成了一个思考的过程。

搞调查，提建议，给工会领导机关决策提供了第一手的参考资料，可以作为开展相关工作、出台相关政策的重要依据，使工会工作更加切合实际。

搞调查获得的相关信息，可与民政部门掌握的困难职工家庭状况数据比对，实现信息共享，进一步精准识别需求，有针对性地实施帮扶。

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“送温暖”走入千家万户，是与职工群众直接面对面的难得机会，借助这个有效渠道，大兴调查研究之风，是个一举多得的选择，值得效仿。

□一刀（资深媒体人）