非公经济的发展是大势所趋，工会工作必须顺势而为。如果因为认识与工作不到位，而让大量的劳动者游离于工会组织之外，那是我们工会工作者的失职。

第八次全国职工队伍状况调查报告显示，职工队伍结构呈现新特征。非公单位就业职工不断增加，2016年，城镇个体工商户和私营企业就业人数分别比上次调查的2012年增长52.9%和59.9%；据测算，私有、港澳台商、外商及其他单位职工占总数的82.9%。调查还显示，“70后”“80后”仍是职工队伍主体，“90后”职工大幅增加，“00后”也逐渐进入职工队伍。

这样一组数据，用“比例惊人，耐人寻味”来形容恐怕并不为过。

以往，我们知道非公经济发展迅速，知道私营（包括港澳台商、外商）企业吸纳了大量劳动力，但比例如此之高，增速如此之快，恐怕是许多人没有明确意识到的。这样高比例的从业人员服务于非公经济，应该引起多方面的关注，无论政治、经济、文化、社会生活，都不能轻视这一客观存在，都不能不考虑他们的状况、需求、动态，把他们作为重要工作对象甚至重点。

由此想到了工会工作。应该说，工会是比较早地意识到这个问题的。近年来，正是从非公经济发展迅速，越来越多的劳动者加入其中的实际出发，各级工会始终把在非公企业组建工会作为重点工作之一，抓得很紧，也抓出了成效，并且在实践中摸索和总结了许多好的经验。但是，非公企业大多规模小、分布散，缺乏必要的工作基础，加之新问题层出不穷，我们的分析研究不够，因而工作进展尚不能令人满意。

加强在非公企业的工会工作，有哪些需要关注的问题呢？

八成以上职工在私企，其中有多少人了解工会？多少人有意愿加入工会？对这些基本情况是否掌握、明了，首先就是个问题。这需要做大量的细致的调查分析，才能有符合实际的结论，并据此制订有针对性和可操作性的工作方案。不重视这个群体就不可能去做深入调查，也就不可能做好后续的工作。

八成以上职工在私企，他们面临的最主要的问题，或者说工会最应该关注的问题是什么？是合法的、有保障的劳动关系。报酬权、休息权、健康权是劳动者最基本的权益，而在非公企业中，这些又往往是薄弱环节。那里劳动关系的不稳定、不和谐，应该成为工会工作的重点。即使尚未建立工会组织，上级工会也应该关注和过问，通过维权与服务，让劳动者了解工会、接受工会、加入工会。

八成以上职工在私企，其分布情况还决定着工会开展工作的不同方式方法。私营个体、港澳台商、外商企业性质不同，行业不同，劳动者的工作环境、条件差别很大，利益诉求也不同。而且，不同的劳动者在文化水平、思想观念、职业素质上也有很大差异，这都是工会工作中应该考虑到的。特别是“90后”、“00后”新一代的加入，更需要工会工作者以新的思维，新的方式去做工作。

非公经济的发展是大势所趋，工会工作必须顺势而为。如果因为认识与工作不到位，而让大量的劳动者游离于工会组织之外，那是我们工会工作者的失职。

□张刃