岁末年初，江苏南通崇川区总工会在对劳模创新成果考核中，有12家劳模创新工作室因连续两年没有出成果而被确认不合格，予以摘牌处理。工人日报在刊登这条消息时，放在一个很不起眼的角落，似乎这件事“不大光彩”，需要低调处理。窃以为，大可不必，甚至应该宣扬一下。

成立劳模创新工作室做什么？当然是要出成果，把创新所得转化为生产力。连续两年没有成果，显然是徒有虚名了，继续保留那块牌子，除了“滥竽充数”，没有实质意义，甚至可能被人耻笑。崇川区总工会毅然对其摘牌，（占全区劳模创新工作室总数的十分之一！这也需要点魄力）非但不是缺陷、退步，反而是积极进取、求真务实的表现；不是“不大光彩”，而是应该大力褒扬。

做工作都希望出成绩，不愿意出问题，这是人之常情。但是，人非圣贤孰能无过，工作中出现瑕疵甚至纰漏几乎是不可避免的。出问题很正常，不同态度的分野在于如何对待、处理。承认问题，迅速纠正是进取的态度；文过饰非，得过且过是错误的选择。前者会在纠偏的基础上继续进步，后者只能裹足不前，甚至错上加错。其实，问题摆在那里，掩饰不过是自欺，却很难欺人。

话题回到劳模创新工作室。当初挂牌是工作需要，但谁也不能保证个个出成果；现在摘牌是实事求是，表明劳模创新工作室建设从追求数量向提升质量的转变，同时也包含促使被摘牌者知耻后勇，争取重新挂牌的用意。

劳模创新工作室不合格可以摘牌，其他工作亦然，特别是那些需要某种形式或数据支撑的工作，尤堪注重实质内容。没有什么安排是一劳永逸的，没有什么称号是不可更易的。错了就必须纠正，考核不过就应该调整，求真务实，自行纠偏的做法更需要得到鼓励。

□一刀（资深媒体人）