父母年满60周岁以上，独生子女有15天带薪护理假——这个“尽孝假”，广州人也有了！日前，广州市政府办公厅正式公布《广州市人口与计划生育服务和管理规定》，明确多种假期的落实。《规定》将于2018年2月1日起施行。（1月5日《新快报》）

父母年满60周岁以上，独生子女有15天带薪护理假，这被媒体称为“尽孝假”,虽然只有短短的15天，虽然享受到的人群并不宽泛，但足以让人欣慰。然而，能够享受到的“尽孝假”才有意义，因此，“尽孝假”落实到位需要有周密的配套措施。

“尽孝假”要让请假者觉得不困难，没有任何的畏难。这就需要企业主动给予员工“尽孝假”。这关键还在于企业给予员工“尽孝假”的动力。既可以赢得员工的心，获得员工的点赞，还可以避免惩罚，甚至还会有相应的补贴和奖励。企业如果觉得给员工“尽孝假”并不吃亏，当然会主动给予“尽孝假”。

职能部门要有科学的监管措施。不是只规定“尽孝假”就万事大吉了，更要看“尽孝假”的执行情况。而执行到位，考验着职能部门的智慧；再次，不能只“牺牲”企业的利益，企业讲究效益，让员工享受15天的“尽孝假”，对于企业来说，压力挺大的，如果遇到扎堆请假，企业则更难了。

随着员工享受到的“权益假”越来越多，如果没有一定的补偿政策，企业自然会抵制。“尽孝假”落实到位需要配套措施，配套措施到位了，“尽孝假”才能真正尽孝。

□王军荣