元旦已过，春节将至。在这段时间，工资是大家谈论较多的话题。以前，建筑行业农民工讨薪是工资问题的焦点；现在，一些“白领”也面临工资问题。不过，与农民工工资被拖欠不同，这些“白领”面对的是企业以“绩效”为由莫名扣发薪酬。(1月5日《法制日报》)

绩效工资本来有利于用人单位管理员工，结果却成了一些用人单位管控员工、甚至肆意侵犯员工合法权益的工具。所以绩效工资有两面性、具双刃剑效应：一方面，绩效工资有利于企业对员工进行适当的管理，可以让企业通过奖惩制度来激励员工为企业创造价值，避免一些懒人、庸人浑水摸鱼，光拿钱不干活；另一方面，一些企业又滥用惩罚权，拿绩效工资为诱饵让员工“卖命”，结果绩效工资却不过是“镜花水月”，并不会兑现。对此，一方面不能否定绩效工资的作用，不能收回企业制订相应奖惩条例的权力，但另一方面，企业不能随意扣除劳动者绩效工资，要能严格管控企业的惩罚权。

企业扣除劳动者工资，必须是在以给用人单位造成经济损失的前提下，而且也不能一次性扣除。但一些用人单位早已超出了底线，员工动辄便会得咎、便会受到处罚，绩效工资成了企业“奴役”员工的重要筹码，而且不少员工就算没有给企业造成损失，没有违反企业规章制度，企业还是找借口克扣员工绩效工资。

对此，需要相关部门能够帮助劳动者维权，加大对侵犯劳动者合法权益企业的惩治力度，而劳动者也要多一些维权意识，要能清楚了解基本工资、绩效工资的发放条件，并要通过书面合同予以确定。

只有让劳动者变得强势起来，让劳动者能与企业处于平等博弈的地位，才能避免绩效工资的“双刃剑效应”，绩效工资才会真正成为劳动者通过努力工作就能摘到的果实，而不是企业予取予夺并欺诈、欺骗劳动者的借口与工具。□戴先任