近日，北京东城法院，13名外来务工人员领到被拖欠的工资。“之前还以为至少要半年，或者会不了了之，没想到这么快。”领到1万多元的小曹说道。河北张家口90后男青年小曹说，去年底来到北京，在王府井一家餐饮公司的后厨帮忙。今年2月，餐饮公司以工作期间各阶段绩效考核不合格、在经营过程中导致亏损严重为由将他辞退。东城法院王法官介绍，小曹等人已是被换掉的第三批后厨人员。（12月17日《新京报》)

当下，有些企业为了减少亏损，采取了“炒鱿鱼”的损招，明明员工尽职尽责，工作十分努力，可有些无良企业总是变着法子炒员工的“鱿鱼”。但凡随意炒员工“鱿鱼”的企业都有一个共同特征，即劳动者的工资拖欠少则数月，多则一年半载。有些劳动者被“炒”之后，懒得计较，甘愿“吃哑巴亏”，结果助长了无良企业违法行为的愈演愈烈。

企业“炒鱿鱼”，社会要干预，不能让随意炒鱿鱼成为一种常态。作为劳动者，当自己被“炒”时，对资方所欠的工资、社保等权益保障事宜一定要算清，个人走不要紧，账必须要结清。对那些赖账不还的企业，劳动者一是要向劳动仲裁部门讨公道，要说法，让劳动监察部门适时介入，对不法用人企业错误进行纠正。二是对赖账继续不还的可走法律途径。面对劳动者的利益诉求，法院必须及时受理，对那些以种种理由赖账不还的企业，必须启动法律程序，让那些缺乏道德底线、视法律为儿戏的老板为此买单。

劳动监察部门也好，法院也好，必须及时介入各种劳资纠纷的案件处理。对那些动辄祭出“炒鱿鱼”杀器的企业和个人，必须进行调查，一旦发现绝不姑息。□李红军