就业与留人是学校、企业、学生三方的共同责任。因此，在日新月异的当下，让优秀学生在职场上“安分”下来，并具有良好的职业生涯，优化就业质量是先决条件，而且更需要多方共同努力。

留住百万大学生，是武汉市正在持续推进的人才兴汉计划。其中，受过良好职业教育的职校生，在招工难、招技术工人更难的当下，却呈现出独特的两面性，一方面有着良好的就业率，另一方面跳槽率颇高，职场人士分析认为，这一好一高之间凸显出其就业质量不高的隐忧。（11月4日 《工人日报》）

在用人市场双向选择的大背景下，拥有一技之长的职校生跳槽无可厚非，毕竟别家单位开出的工资待遇好，一跳了之，只要不违法违规就未尝不可。不过，找工作挑挑拣拣、短期内频繁跳槽，也并非是明智之举。比如，一些职校生跳槽的原因并不是为了获得更好的发展，而是嫌苦、嫌累；还有的是缺乏职业规划，只能是不断摸索、不断跳槽。

事实上，就业与留人是学校、企业、学生三方的共同责任。因此，在日新月异的当下，让优秀学生在职场上“安分”下来，并具有良好的职业生涯，优化就业质量是先决条件，而且更需要多方共同努力。

首先，对于学校而言，一方面在学生走出学校前，应做好学生职业规划教育，帮助他们树立正确的就业观、择业观；另一方面，针对企业用人需求，对专业课程进行规划和升级也很有必要，比如，和企业合作开设专业课程，将企业真正需要的技能融入课堂教学，让学生具备更强的职业竞争力，这有助于毕业生和用人单位实现精准对接。

其次，对于职校毕业生而言，应该提升自我认知，确定职业方向，进入职场后，一方面应增强责任感和吃苦耐劳的精神，踏踏实实干好本职工作；另一方面也应规避把“报酬”作为唯一标准，过分拔高自己的要求。须知，一门技艺的成熟，尤其是能够独当一面，绝非容易之事，还需多些工匠精神，多学多干，为成长成熟奠定基础。

再者，对于用人单位而言，一则依法用工最重要，使职校毕业生的合法权益得到保障，同时又能学到专业性技术，养成实干的职业品格；二则也应为员工制定职业规划，拓展其成长空间，共同帮助职校生形成科学完备的职业观；三则在对待实习生方面，也应健全岗位实习制度、加强顶岗实习全过程管理，以帮助学生尽快适应岗位。

同样，优化就业质量也需要劳动用工监察部门给力，比如，让不合法不合规的劳动用工行为绝迹，以确保每个劳动者的合法权益得到保障。毋庸置疑，伴随着国家不断加强职业教育，一个不争的事实是，“崇尚一技之长，不唯学历凭能力”的职校技能型人才，必将越来越得到国家和行业的重视。 因此，对职校生而言，应看到自身发展的前景，积极找好定位，用实干赢得发展。

□李雪