“谁想到入职时签的两份文件，竟派上这种用途。”10月24日，江苏南通籍女工张某对记者说，自己无论如何也想不到，在入职时签的《辞职信》和《劳动合同解除通知书》，竟成了公司辞退自己的依据。（11月2日《工人日报》）

应该说，尊重员工是企业应信奉的价值观。尤其是当前招工难题仍然未有缓解的情况下，每个员工对企业来说都是宝贝疙瘩，不少企业甚至已经到了求才若渴的地步。

然而，在现今充分强调劳动尊严、努力构建和谐劳动关系的时代，竟然出现入职先签《辞职信》和《劳动合同解除通知书》的咄咄怪事，实在是贻笑大方。可以说，这不仅是对入职员工的不尊重，甚至是存心刁难、羞辱，更让用人单位显得小家子气且不仁不义，肯定不是什么明智之举。

其实不难看出，有的用人单位之所以强迫入职员工签“奇葩文件”，主要是针对女工，目的就是防范女工怀孕生育而不能正常上班。据了解，入职不久张某就怀孕，并于2016年9月1日产下一子。就在这种情况下，医药公司便拿出她入职时被迫签字的两份文件，以“主动辞职”为由将她辞退。

殊不知，《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》等都明确了对“三期”女职工的保护。显然，医药公司以无效的《辞职信》和《劳动合同解除通知书》为由，解除与张某的劳动关系，属于违法行为。看来，破除用人单位的“奇葩规定”，尽可能保护员工尤其是女工的合法权益，不能光指望用人单位的良心发现，更关键的是，劳动保障仲裁部门、工会组织、妇联等要形成合力，对违反劳动法规者施以重拳。□和法堡