景山出租汽车公司从建会时的几十辆车、几十名职工，发展到如今的268辆车，500多人。随着企业的发展，“职工之家”也在不断壮大。

2013年，公司“职工之家”乔迁，从此有了“家”的专用场地。之后，工会利用司机例会、日常保养、个人业务办理的零散时间，都要组织职工进行健步走、羽毛球、乒乓球、跳绳、毽子、象棋、扑克、书画展等文体活动。为了提高司机的综合素质，工会还先后组织职业健康知识普及、职业道德与服务规范竞赛、安全培训考试和岗位练兵等，并且每年都组织管理人员进修，以提高他们的协调能力和业务水平。

公司的“职工之家”不仅有家的外壳，更有家的丰富内涵。通过座谈、走访、问卷调查等形式，公司工会的工作人员以公心处理事务，以诚心接待职工，以耐心和热心解答问题。

工作中，工会干部认真履行责任，尽职尽责地监督职工健康，认真核查司机的身体状况，随时向职工宣讲职业病的危害，普及预防知识；急职工之所急，帮职工之所需，解职工之所难，工会干部走进职工家庭，深入了解司机的家庭状况，及时为经济困难的职工送去慰问。一位司机住院了，工会干部当天就去探视；一位职工的父亲病逝了，第二天，工会干部就和车队负责人一道，为他送去了一笔补助金。这些，职工们看在眼里、热在心头。

由于文化水平较低，一些司机不知该如何维护自身的合法权益。于是，工会就成了他们最强有力的维权帮手，主动为他们提供政策咨询和法律援助。小到家长里短的苦恼和烦事，大到社会保险、交通事故诉讼，只要回“家”倾诉，娘家就立即有专人给予慰籍，并切实提供有效的帮助。

企业与职工，如同鱼和水，谁也离不开谁，而工会则是纽带。厂务公开就是工会全力推进的工作。工会通过黑板报、橱窗、大小会议，使全体司机能够及时了解到公司的各种信息。两好并一好才能更好，工会牵头举办的“我为企业发展献言献策”讨论，职工都积极参与，大家围绕交通违规、事故、服务等诸方面展开了热烈的讨论。认真分类整理后，工会充分发挥“上情下达、下情上传”的桥梁作用，将收集到的建议及时反馈到公司，供管理层参考。

职工的“家”职工建，职工的“家”职工管。大家说：“谁不夸自己的家乡好？但我们不是秀自己的‘家’，而是这个‘家’真的特好！”