试用期是用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。虽然法律对试用期用工已经有明确具体的规定，但一些用人单位总是故意曲解和利用试用期损害劳动者的合法权益。因此，了解和掌握什么是试用期、在试用期有哪些权利等，对于劳动者尤为重要。（9月19日《劳动午报》）

毋庸置疑，一些用人单位在员工试用期内有恃无恐，主要原因是，企业人事制度不健全，法律意识淡薄；劳动者维权成本高，维权意识低；监管存“盲区”，法律有“漏洞”；执法力度疲软，未将这些不法用人单位打疼等等。

用人单位在试用期中不能太“任性”。规避职场试用期陷阱也应坚持“打防并举”。一方面立足于打，劳动监察部门研究制定好相关调查程序，不定期进行企业调查，监管和督促用人单位积极履行职责，对存不法用工行为的坚决依法惩治；或者通过建立黑名单制度，让求职者规避试用期陷阱的伤害。

另一方面立足于防。这主要针对求职者而言，一则加强劳动法律法规知识的掌握，使自身拥有法律武器；二则当自身权益受损害时要敢于维权，如，可以到用人单位所在地劳动部门投诉，也可到劳动仲裁部门申请仲裁维权。

总之，试用期是一种双方双向选择期，尽管尚未正式确定劳动用工关系，但这并不意味着试用期就是法律保障被遗忘之境，用人单位和劳动者须按照法律法规行事，切莫只打自己的小算盘。尤其是，用人单位不应设陷阱坑人。须知，坑了劳动者，未尝不是坑自己。

□杨李喆