面对不合法不合理的企业“奇规”治人，劳动者不应沉默，理应挺起胸膛说“不”，当侵犯自己权益时，更应该站出来，勇于依法维权。

近日，一女孩因上班迟到受到公司的惩罚：100个深蹲。而就在受罚的几天后，女孩在医院救治的过程中因抢救无效而亡。事件一出，在为年轻生命逝去扼腕叹息之际，更多网友将矛头直指该公司的规章制度。对此，本报通过微信公众平台“有你安Union”发布了一项调查，结果显示，大部分网友选择对不正当处罚说“不”。（8月24日《劳动报》）

企业的向好发展需要严格的管理制度。制定管理制定，应遵循最基本的两条原则，一是遵守国家的劳动法律法规；二是尊重员工的人格。背离上述两点，企业一言独大，在管理上想当然用事，一味地出奇出新，往往会因为无视法律而侵犯员工的权益。诚如新闻中的案例，如果体罚多一些人性化，也不至于酿成悲剧。

企业给了员工一个饭碗是不假，但并不意味着员工是任雇主宰割的羔羊。然而在现实中，尽管这个道理都懂，但总有一些雇主无视员工权利，而员工对奇葩管人招数的默许，也纵容了企业的不法之举。以前段时间媒体报道的 “未完成业绩罚喝厕所水” 为例，如果有敢于站出来说“不”的，也不至于让自己饱受侮辱。

同时，一个现象不容忽视，据《劳动报》这项调查显示，许多职工拒绝接受类似惩罚的方式是选择辞职。在调查中，43%的受访者表示，在面对自己不能接受的规章制度时会辞职；而34%的受访者选择向自己的领导或者上级表达自己的意见。面对此，一味容忍或者一走了之，不仅自己的权益得不到保护，而更会纵容“恶”不断延续。

《劳动合同法》第八十八条明文规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。面对不合法不合理的企业“奇规”治人，劳动者不应沉默，理应挺起胸膛说“不”，当侵犯自己权益时，更应该站出来，勇于依法维权。

同样，企业奇规与奇招治人频现的背后，也折射出劳动监察工作的不力。一些地方劳动监察部门，秉承着“民不举官不究”的工作态度，不善于发现、遏制企业非法用工的行为，对“奇招”治人更是熟视无睹，这也致使了企业主肆意行权、胡作非为，为了所谓的“业绩”，靠奇招治人整人不断，完全漠视劳动法规。

因此，面对企业奇招治人切忌沉默不语。同时，用人单位也应该明白，靠奇葩规定治人或整人，虽能显示自身的威风，但却不是揽人才、留人才之举。须知，每个劳动者都应受到法律的保护，更应该受到平等的尊重。任何企业要想长久立于不败之地，还须多学法、多遵法、多用法，少整些治人的“奇规”。

□李雪