第02版:快评
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招聘会打好“精准牌”才会受到青睐
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招聘会打好“精准牌”才会受到青睐

 

招聘会的“精准化”,对雇佣双方来说都提升了效率和精准度。各部门通力协作,通过举办政策宣讲、用人指导讲座,结合招聘企业生产经营状况,提供岗位设置、招聘条件等方面的指导;招聘会主办方结合劳动力的特点统筹全区岗位资源,突出人岗精准对接,提高招聘会实效性和招聘成功率,这就大大减少了招聘单位的工作量。

详细摸底排查、为疏解分流职工举办专场招聘会、法律援助等周边服务紧贴就业指导……近日,由北京市人力社保局、市教委、市总工会、市工商联联合开展的2017年民营企业招聘月专项活动落下帷幕。作为本市开展多年的一项品牌化公共就业服务,活动为服务对象提供了科学化、精细化、个性化的职业指导服务。(6月19日 《劳动午报》)

据悉,今年北京市的2017年民营企业招聘月专项活动,以 “促进供需精准对接,助力创新驱动发展”为主题,满足民企和求职者个性化需求。活动期间,全市举办各类招聘洽谈会188场;3624家民企参加活动,提供7.2万余个岗位信息;签订职业技能培训意向1834人;提供维权及法律援助1315人次。可以说,实现了多赢局面。

实际上,招聘会唯有走好“精准路”才能实现最大的功效。毕竟,组织一场招聘会不容易,各家用人单位汇聚在一起招聘人才,如果杂而乱,对求职者而言,发现专业和需求不大一致,就会逛得又迷茫又灰心,投简历也就会太盲目;于招聘单位而言,面对飞来的人才简历,也会增加时间和精力成本,或者招不到可心的人才。

而招聘会的“精准化”,对雇佣双方来说都提升了效率和精准度。各部门通力协作,通过举办政策宣讲、用人指导讲座,结合招聘企业生产经营状况,提供岗位设置、招聘条件等方面的指导;招聘会主办方结合劳动力的特点统筹全区岗位资源,突出人岗精准对接,提高招聘会实效性和招聘成功率,这就大大减少了招聘单位的工作量。

另一方面,在服务求职者方面着力。比如,对于在求职过程中遇到就业障碍的,给予专门指导服务;具备上岗条件的,提供针对性的岗位援助服务;对于有创业意愿和培训愿望的,提出创业技能完善建议;对于未能实现就业的,做好跟踪服务和完善求职计划等等,就给求职者的求职路增添了一股后劲儿,更增添了一份保障。

招聘会打好“精准牌”,其终极目的就是将人岗匹配做到极致,以减少招聘单位和求职者的时间、精力和财力成本。如,大兴区相关部门为新机场建设地区失地农民举办两场专场招聘会,在874位求职者中,达成初步就业意向857人次、培训意向273人次,缓解了机场建设地区的就业压力。可以说,这也是有效纾解了一大社会难题。

招聘会打好“精准牌”根本上体现的是各职能部门作风与效能的优化。将人才安置在适合的岗位,为用人单位搭建人才输送通道,践行的是“以人民为中心”的发展理念。各职能部门利用手中的资源与权力,积极搭好平台,是职责所在,同时这也是在打造人才高地,更未尝不是实现地方大发展的有力举措。

□杨李喆

 
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