招聘会的“精准化”，对雇佣双方来说都提升了效率和精准度。各部门通力协作，通过举办政策宣讲、用人指导讲座，结合招聘企业生产经营状况，提供岗位设置、招聘条件等方面的指导；招聘会主办方结合劳动力的特点统筹全区岗位资源，突出人岗精准对接，提高招聘会实效性和招聘成功率，这就大大减少了招聘单位的工作量。

详细摸底排查、为疏解分流职工举办专场招聘会、法律援助等周边服务紧贴就业指导……近日，由北京市人力社保局、市教委、市总工会、市工商联联合开展的2017年民营企业招聘月专项活动落下帷幕。作为本市开展多年的一项品牌化公共就业服务，活动为服务对象提供了科学化、精细化、个性化的职业指导服务。（6月19日 《劳动午报》）

据悉，今年北京市的2017年民营企业招聘月专项活动，以 “促进供需精准对接，助力创新驱动发展”为主题，满足民企和求职者个性化需求。活动期间，全市举办各类招聘洽谈会188场；3624家民企参加活动，提供7.2万余个岗位信息；签订职业技能培训意向1834人；提供维权及法律援助1315人次。可以说，实现了多赢局面。

实际上，招聘会唯有走好“精准路”才能实现最大的功效。毕竟，组织一场招聘会不容易，各家用人单位汇聚在一起招聘人才，如果杂而乱，对求职者而言，发现专业和需求不大一致，就会逛得又迷茫又灰心，投简历也就会太盲目；于招聘单位而言，面对飞来的人才简历，也会增加时间和精力成本，或者招不到可心的人才。

而招聘会的“精准化”，对雇佣双方来说都提升了效率和精准度。各部门通力协作，通过举办政策宣讲、用人指导讲座，结合招聘企业生产经营状况，提供岗位设置、招聘条件等方面的指导；招聘会主办方结合劳动力的特点统筹全区岗位资源，突出人岗精准对接，提高招聘会实效性和招聘成功率，这就大大减少了招聘单位的工作量。

另一方面，在服务求职者方面着力。比如，对于在求职过程中遇到就业障碍的，给予专门指导服务；具备上岗条件的，提供针对性的岗位援助服务；对于有创业意愿和培训愿望的，提出创业技能完善建议；对于未能实现就业的，做好跟踪服务和完善求职计划等等，就给求职者的求职路增添了一股后劲儿，更增添了一份保障。

招聘会打好“精准牌”，其终极目的就是将人岗匹配做到极致，以减少招聘单位和求职者的时间、精力和财力成本。如，大兴区相关部门为新机场建设地区失地农民举办两场专场招聘会，在874位求职者中，达成初步就业意向857人次、培训意向273人次，缓解了机场建设地区的就业压力。可以说，这也是有效纾解了一大社会难题。

招聘会打好“精准牌”根本上体现的是各职能部门作风与效能的优化。将人才安置在适合的岗位，为用人单位搭建人才输送通道，践行的是“以人民为中心”的发展理念。各职能部门利用手中的资源与权力，积极搭好平台，是职责所在，同时这也是在打造人才高地，更未尝不是实现地方大发展的有力举措。

□杨李喆