我们不能只把眼睛放在“奶爸假”的长短上，还应该放在落实上，尤其是民营企业、个体工商户的落实上。最好的办法，是在保障用人单位利益的基础之上，把其变为一种强制性休假，而不是由劳动者自己去申请，去争取。

6月5日，江苏省政府法制办公室就《江苏省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（草案）》公开征求意见。征求意见稿明确规定，女方享受产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假。也就是说，男方有望至少享有30天的假，可以照顾妻子出了月子期。（6月6日《现代快报》）

按照征求意见稿的规定，女方享受产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假。这也就意味着，男方有望享受至少30天的“奶爸假”，按照中国民间“坐月子”的传统，可以照顾妻子出了月子期了。这当然是件好事，因为对于绝大多数的中国普通家庭来说，妻子生产的时候，都会让男方的父母或女方父母前来侍候月子，但很多父母原来并不是和子女生活在一起的，从外地来了以后，人生地不熟，不管是买东西、办事情，都很不方便，而女方在月子期又不能出门，如果丈夫能够享受一个月的“奶爸假”，问题就将迎刃而解。

当我们为此感到高兴的时候，也要看到，其实对于“奶爸假”并不是一个新鲜事物，不管是《妇女权益保障法》还是新的《劳动法》，对此都有相关的规定。比如《劳动法》就明确指出：职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天。而各省市会在国家规定的基础之上，根据自身情况，通过条例、办法等等方式，对男方的护理假给予保障或适当的延长，江苏省目前的规定，就属于此列。

但问题的关键在于，“奶爸假”虽然是越长就越好，但如果在现实中得不到落实，沦为了纸面上的假期，那么对劳动者来说，无疑还是画饼充饥。实际上从全国各地的情况来看，关于男方的护理假问题，在政府机关、事业单位、国有企业等“正规”的单位，基本上都能够得到落实，而到了民营企业、个体工商户等等那里，落实的情况就差强人意了。

而背后最大的原因，在于身在政府机关、事业单位、国有企业工作的职工来说，可以大大方方地提出休假申请而不用担心被拒绝、被刁难，甚至是被找各种理由调岗、辞退、开除。但是在民营企业、个体工商户工作的劳动者，即便知道有这个假期，也知道这是法律赋予自己的权利，却轻易不敢主动申请休假，或者说申请到的假期也会严重打折，如果坚持足额休假，就可能引起用人单位的反感，事后遭遇各种形式、明里暗里的“报复”，甚至连饭碗都丢了，这显然是劳动者不能承受之重。

因此，我们不能只把眼睛放在“奶爸假”的长短上，还应该放在落实上，尤其是民营企业、个体工商户的落实上。最好的办法，是在保障用人单位利益的基础之上，把其变为一种强制性休假，而不是由劳动者自己去申请，去争取。如果有用人单位随意剥夺劳动者休假的权益，则给予必要的惩戒和处罚，只有这样，“奶爸假”才会落实到实处。

□苑广阔