周先生：我哥最近在厦门五缘湾一家医院项目部的工地干活摔伤了，头部伤得很重。工程公司没有给他买工伤保险，一直想要私了，可是赔偿的钱还有一半没有给，现在却避而不见。（5月13日《海峡导报》）

毫无疑问，周先生的哥哥在工地干活时摔伤，属于正常工伤事故。根据《工伤保险条例》相关规定，不管企业与劳动者是否签订劳动合同，是否征缴工伤保险基金，出现工伤事故的单位都得依法给予工伤事故赔偿。而具体赔偿事项一般包括医疗费、停工留薪工资、生活补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

然而遗憾的是，由于“胳膊扭不过大腿”等原因，许多时候，受伤员工要维护自身合法权益，并得到用人单位的善待，无异于与虎谋皮，谈何容易！就拿周先生的哥哥来说，在工地上干活受伤，本来已经很不幸，不想，用人单位说话不算数，只给受伤员工一半的赔偿就想当“甩手掌柜”了。无疑，这种丢弃或转嫁社会责任的行为，不仅是无视法规、缺少人文关怀的体现，同时也把自己陷于不仁不义之地，想想实在让人心寒齿冷！

须知，现代企业崇尚人性化管理，任何一种歧视或虐待受伤员工的粗暴管理都不应有立足之地。换言之，善待受伤员工，不让保护劳动者的合法权益成一句空话，也是企业的良心。所以，作为一个企业，只有把员工的不幸当成自己的不幸，随时关心员工的疾苦，让企业成为名副其实的“职工之家”，使每一个员工对企业产生安全感、亲切感和归宿感，企业才会形成强大的凝聚力、向心力，最终才会有活力。

□和法堡