企业要真正能留住员工，让员工发挥主观能动性与创造性，为企业多创造利润，企业就要拿出诚意，摆出员工积极工作的理由。企业就要给员工提供良好的工作环境、发展空间。现代社会，创造良好的企业氛围，给员工充分的职业发展空间，不仅是让员工对自己从事的工作感到满意；而且也要营造一种轻松愉悦的工作气氛，让员工感觉自己被信任，被尊重。

近日，“@银川发布”发布了一张请假条立即在网上火了起来，最让吃瓜群众羡慕的是，这样的请假理由竟然被通过了，并且总经理审批“成功（表白）报销往返路费，另奖励800元”。据介绍，写假条的是银川某项目设计部一名张姓员工。在事由一栏，除了写明去西安表白外，小张写道：“表白成功请假3天，不成功5天！”（5月12日《重庆晨报》）

向女神表白的请假理由固然有点雷人，但是也道出了青年男女的婚恋难题。与某些“春节前后请假扣三倍工资”的企业相比，企业不仅准假，还提出“成功表白报销往返路费，另奖励800元”。即便员工表白不成功，也欢迎员工回单位上班。员工与企业之间如此良性互动，无疑让人感到温馨。在员工与企业话语权不对称的劳资语境下，企业批准“表白假”的姿态因稀缺而珍贵。这何尝不是一道美丽的用人风景？如果这样的企业多起来，对于改善劳资关系，营造社会感恩氛围来说，未尝不是一件好事。

常言道：事业留人、待遇留人、感情留人。企业要真正能留住员工，让员工发挥主观能动性与创造性，为企业多创造利润，企业就要拿出诚意，摆出员工积极工作的理由。企业就要给员工提供良好的工作环境、发展空间。现代社会，创造良好的企业氛围，给员工充分的职业发展空间，不仅是让员工对自己从事的工作感到满意；而且也要营造一种轻松愉悦的工作气氛，让员工感觉自己被信任，被尊重，从而留住员工的心。

虽然“表白假”和800元的奖励不足以证明企业如何厚待员工，但是企业此举至少传递出尊重员工权利的信号。此举有利于倡导、丰富企业的文化内涵，培养员工对企业的归属感，引导感恩的社会氛围。从某种意义上，其导向意义不可小视。“滴水之恩，当涌泉相报”，获得“表白假”的员工为何不会投桃报李，回报企业呢？

当然，一个两个老板向员工抛出感恩橄榄枝，并不足以改变老板在员工中的群体印象，改变劳资关系不平等的现实。劳资语境的变化，老板与员工之间互信感恩氛围的形成，还需要更多的老板与员工去实践。企业关爱员工体现在工作、生活中的点点滴滴行动。但是企业从拖欠工资、欺负员工，到亲情工资、“表白假”，让我们欣喜地看到劳资关系的亮点。这既是资方在行动上的进步，也说明员工的地位提高了，新型劳资关系正在形成。如果有更多的用人单位与老板以感恩、尊重的心态对待员工，员工必会投桃报李、以感恩的心态对待工作，此举必将营造融洽的劳资关系，推动社会整体进步。

□胡艺