第02版:快评
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有里有面有担当的老年志愿者
从“表白假”看企业留人之道
构筑网络安全 屏障迫在眉睫
“吸粉神器”
“儿科医生荒”问题 需要尽快解决
骑车上高速 实在太危险
善待受伤员工也是企业的良心
 
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3上一篇  下一篇4 2017年5月15日 放大 缩小 默认        

从“表白假”看企业留人之道

 

企业要真正能留住员工,让员工发挥主观能动性与创造性,为企业多创造利润,企业就要拿出诚意,摆出员工积极工作的理由。企业就要给员工提供良好的工作环境、发展空间。现代社会,创造良好的企业氛围,给员工充分的职业发展空间,不仅是让员工对自己从事的工作感到满意;而且也要营造一种轻松愉悦的工作气氛,让员工感觉自己被信任,被尊重。

近日,“@银川发布”发布了一张请假条立即在网上火了起来,最让吃瓜群众羡慕的是,这样的请假理由竟然被通过了,并且总经理审批“成功(表白)报销往返路费,另奖励800元”。据介绍,写假条的是银川某项目设计部一名张姓员工。在事由一栏,除了写明去西安表白外,小张写道:“表白成功请假3天,不成功5天!”(5月12日《重庆晨报》)

向女神表白的请假理由固然有点雷人,但是也道出了青年男女的婚恋难题。与某些“春节前后请假扣三倍工资”的企业相比,企业不仅准假,还提出“成功表白报销往返路费,另奖励800元”。即便员工表白不成功,也欢迎员工回单位上班。员工与企业之间如此良性互动,无疑让人感到温馨。在员工与企业话语权不对称的劳资语境下,企业批准“表白假”的姿态因稀缺而珍贵。这何尝不是一道美丽的用人风景?如果这样的企业多起来,对于改善劳资关系,营造社会感恩氛围来说,未尝不是一件好事。

常言道:事业留人、待遇留人、感情留人。企业要真正能留住员工,让员工发挥主观能动性与创造性,为企业多创造利润,企业就要拿出诚意,摆出员工积极工作的理由。企业就要给员工提供良好的工作环境、发展空间。现代社会,创造良好的企业氛围,给员工充分的职业发展空间,不仅是让员工对自己从事的工作感到满意;而且也要营造一种轻松愉悦的工作气氛,让员工感觉自己被信任,被尊重,从而留住员工的心。

虽然“表白假”和800元的奖励不足以证明企业如何厚待员工,但是企业此举至少传递出尊重员工权利的信号。此举有利于倡导、丰富企业的文化内涵,培养员工对企业的归属感,引导感恩的社会氛围。从某种意义上,其导向意义不可小视。“滴水之恩,当涌泉相报”,获得“表白假”的员工为何不会投桃报李,回报企业呢?

当然,一个两个老板向员工抛出感恩橄榄枝,并不足以改变老板在员工中的群体印象,改变劳资关系不平等的现实。劳资语境的变化,老板与员工之间互信感恩氛围的形成,还需要更多的老板与员工去实践。企业关爱员工体现在工作、生活中的点点滴滴行动。但是企业从拖欠工资、欺负员工,到亲情工资、“表白假”,让我们欣喜地看到劳资关系的亮点。这既是资方在行动上的进步,也说明员工的地位提高了,新型劳资关系正在形成。如果有更多的用人单位与老板以感恩、尊重的心态对待员工,员工必会投桃报李、以感恩的心态对待工作,此举必将营造融洽的劳资关系,推动社会整体进步。

□胡艺

 
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