每到坐诊时间，海南省妇幼保健院的儿科医生陈静都会早早出门。早上提前1个小时上班，下午推迟1个小时下班，中午取消午休时间，可一天下来，她就像打仗一样。其实，海南省妇幼保健院儿科门诊的5位儿科医生，几乎人人像陈静一样，每天超负荷运转着，有的甚至一天门诊要接待100余号病人。海南儿科医生超负荷工作的背后，是目前医疗系统面临的一个全国性现象：儿科医生荒。（5月14日《工人日报》）

儿科医生严重不足早已是全国性的普遍现象，而绝非是海南等地区才有的个别问题。尤其是随着国家二孩政策的放开，新生儿出生比例突然间大幅上扬，“儿科医生荒”的问题也随之变得更加明朗与严峻。正因为此，如何尽快解决儿科医生荒问题，找出最为有效的破解之道，便显得更加迫在眉睫、时不我待。

要想有效解决问题，必须得先分析问题产生的根源，然后才好“对症下药”。所以，我们不妨先来看一看造成“儿科医生荒”现象的根本原因。据一些媒体报道，心理压力大、工作强度高、承担责任重、收入水平低，以及医患矛盾容易激化等，早已经成为造成儿科医生荒现象的最根本原因。那么，到底要如何才能破解“儿科医生荒”这一既现实又急迫的难题呢？笔者以为，还需从以下几个方面入手。

一是要加大儿科医生培养力度。在满足条件的医学院校中，尽可能多地招收和培养儿科毕业生，并将他们尽快充实到专科门诊尤其是基层一线去。二是采取“订单式培养”方式，由医学类院校或较强的专科医院定向为边远地区或地市、区、县、乡以下医疗机构培养专职的儿科医生。三是有关机构或管理部门应尽心竭力、尽最大可能在条件允许范围内，提高儿科医生的收入水平。四是建立起有效的儿科医生权益保障机制，尤其是要加大对恶意辱医、伤医现象的打击与惩处力度。

总之，要想破解“儿科医生荒”问题，就必须针对问题产生的根源进行“开方”和“抓药”，而且还必须循序渐进，在全社会的关注与共同努力下逐步解决。□乔木