第02版:快评
3上一版  下一版4
 
有里有面有担当的老年志愿者
从“表白假”看企业留人之道
构筑网络安全 屏障迫在眉睫
“吸粉神器”
“儿科医生荒”问题 需要尽快解决
骑车上高速 实在太危险
善待受伤员工也是企业的良心
 
返回京工网 版面导航
 
3上一期
3上一篇  下一篇4 2017年5月15日 放大 缩小 默认        

“儿科医生荒”问题 需要尽快解决

 

每到坐诊时间,海南省妇幼保健院的儿科医生陈静都会早早出门。早上提前1个小时上班,下午推迟1个小时下班,中午取消午休时间,可一天下来,她就像打仗一样。其实,海南省妇幼保健院儿科门诊的5位儿科医生,几乎人人像陈静一样,每天超负荷运转着,有的甚至一天门诊要接待100余号病人。海南儿科医生超负荷工作的背后,是目前医疗系统面临的一个全国性现象:儿科医生荒。(5月14日《工人日报》)

儿科医生严重不足早已是全国性的普遍现象,而绝非是海南等地区才有的个别问题。尤其是随着国家二孩政策的放开,新生儿出生比例突然间大幅上扬,“儿科医生荒”的问题也随之变得更加明朗与严峻。正因为此,如何尽快解决儿科医生荒问题,找出最为有效的破解之道,便显得更加迫在眉睫、时不我待。

要想有效解决问题,必须得先分析问题产生的根源,然后才好“对症下药”。所以,我们不妨先来看一看造成“儿科医生荒”现象的根本原因。据一些媒体报道,心理压力大、工作强度高、承担责任重、收入水平低,以及医患矛盾容易激化等,早已经成为造成儿科医生荒现象的最根本原因。那么,到底要如何才能破解“儿科医生荒”这一既现实又急迫的难题呢?笔者以为,还需从以下几个方面入手。

一是要加大儿科医生培养力度。在满足条件的医学院校中,尽可能多地招收和培养儿科毕业生,并将他们尽快充实到专科门诊尤其是基层一线去。二是采取“订单式培养”方式,由医学类院校或较强的专科医院定向为边远地区或地市、区、县、乡以下医疗机构培养专职的儿科医生。三是有关机构或管理部门应尽心竭力、尽最大可能在条件允许范围内,提高儿科医生的收入水平。四是建立起有效的儿科医生权益保障机制,尤其是要加大对恶意辱医、伤医现象的打击与惩处力度。

总之,要想破解“儿科医生荒”问题,就必须针对问题产生的根源进行“开方”和“抓药”,而且还必须循序渐进,在全社会的关注与共同努力下逐步解决。□乔木

 
3上一篇  下一篇4  
   


主办:劳动午报社 运营管理:劳动午报社 版权所有©2013-2014 技术开发:正辰科技
地址:北京市丰台区东铁营横七条12号 邮编:100079
ICP备案:京ICP备20012564号-1 京公网安备11010602200849号

 

关闭