一国有银行福建省分行发文要求全体员工学习《违规行为处理办法》(以下简称《处理办法》)，全省一万多名员工被要求手工抄写三遍，5月10日前上交。多名员工已向福建省银监局等多部门投诉。截至记者4月29日23时截稿时，该通知尚未被取消。记者注意到，《处理办法》一共有154条37120字，抄三遍得抄11万多字。(4月29日《海峡都市报》)

手写一个字大概需要二到三秒，如果不停歇地写，不吃饭、不睡觉，11万多字也差不多要三天三夜才能完成。必须在上交期限内利用休息时间抄写完成，这对平时工作就很紧张很辛苦的银行员工来说，必定是一件苦差事，这与体罚员工有何区别？而因此涉及的员工有一万多名，就连食堂员工和司机都要抄写，真不知这家银行怎么就作出了这样蛮横无理的要求。

他们肯定会说，让全体员工抄写《处理办法》，是为了让员工牢记规章制度，让银行内部的制度入脑入心。让员工学习工作制度并没有错，但银行让员工抄写长达37120字的《处理办法》达三遍，从效果上来说，这就能让员工真正记住了吗？

要让员工遵守内部规章制度，最好的办法应该是奖惩分明，严格按照规章行事，而不能以变相体罚式的抄规章等办法来达到目的。这种涉嫌变相体罚员工的做法并不鲜见，国企银行尚且如此，一些民营企业，更是常见，比如罚员工跑步、罚站等等。此类做法虽然难以认定为违法，但此类做法带来的负面影响极为恶劣。作出此类规定的领导才应该多学习学习法律，从而懂得用法治思维来处理问题，多懂得尊重员工，维护好员工权益。而劳动监察部门、上级部门等相关部门不能坐视不管，要给一些任性的领导、老板好好上上课了。□戴先任