1426家用人单位、3万多个岗位！4月22日，“江苏省2017年高校毕业生公益专场招聘会”主会场活动在南京举办。95后求职比90后更大胆更有个性。最让他们不能忍的可能就是加班了。南京师范大学中北学院通信专业的孙同学，之前拿到了一家物流单位的入职通知，但是因为要常态化加班，就没有去。（4月23日《现代快报》）

在就业形势依然严峻的当下，一部分95后大学毕业生公然喊出“拒加班”的就业口号，的确需要一定的勇气和胆识。与其说这是他们这个年龄段的个性表达，不如说是他们法律意识增强的理性诉求，足以让一些用人单位和部门警醒反思。

《劳动法》明确规定，“劳动者每日工作时间不超过8小时的工时制度，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时”。但事实上，许多用人单位并没有依法行事、依法用工，往往以工作需要为幌子，领导要求为名义，有事无事强势安排或者变相安排职工加班加点，而大多数时候加班不加薪、加点不补休，严重剥夺和侵害了职工的休息权与健康权。

休息是为了更好更高效地工作，而工作也是为了享受更多更好的生活，两者互为转化和促进。在社会发展进一步加速，生活节奏日益加快的今天，不正确处理好工作、劳动与休息、生活的辨证关系，一味让职工成天工作劳碌、疲于奔命，顾了单位顾不了家，只会造成他们精神紧张、身体疲乏、心理压抑和情绪混乱，其后果当然很严重。

如今，部分95后提出“拒加班”，就其个人来说于法有据，属于合理维权的正当要求，自然无可厚非。而从社会上来说更有积极的意义，这种思维观念的进步和法制意识的增强，必然会倒逼一些用人单位转换用人思维，端正用人态度，克服用人积弊，更加尊重劳动者的合法权益，保障劳动者的正当利益和合理报酬，维护劳动者的身体健康和生活质量，让他们拥有更多的劳动地位与尊严。□舒爱民