7年前，郭天林就随工友来武汉揽活儿。从机修工、橱柜安装工、管道疏通工，他在7年里换了三份工作。“每样都会一点，但都是半桶水。”郭天林感慨地说。（4月15日《农村新报》）

其实，像郭天林这样在打工过程中频换工作、但多年下来还是没有一技之长也没有稳定工作的情况，在农民工群体中并不鲜见，甚至可以说较为普遍。自然，在一个科技发达的时代，这种“每样都会一点，但都是半桶水”的劳动者，谈不上有什么技能。而技能的缺乏，直接导致农民工高不成低不就地盲目求职，结果往往吃力不讨好。

清华大学社会学系发布的 《农民工“短工化”就业趋势报告》也显示，农民工“短工化”趋势正在逐年递增，有超过60%的农民工因为对用工单位条件不满意而选择主动辞职。而更换工作后，虽然有42%的农民工薪酬有所提高，但仅有11%的人在技术等级方面有所提高，15%的人在薪酬、技能和发展前景方面均无提高。

可见，当前如何强化农民工的技能培训，让他们学有一技之长，在外出务工当中能够有出彩的机会，实现更大的人生价值，同时也为家乡的经济增长多作贡献，值得各地父母官们深思和重视。

笔者以为，各地不妨把农民工的技能培训当作人才战略、民生工程来抓。一是由政府买单，经常性为农民工群体量身定做地开辟技能培训班。二是对有一定文化水平或专长的农民工，可以采取“送出去”的办法，有针对性对他们进行技能培训。三是可以与用人单位联手建立“民工学校”……总之，只要思想上真重视并狠抓落实，农民工的劳动技能乃至综合素质才会不断得到提高。□和法堡