解决女性就业歧视，应该多措并举、多管齐下，注重细节层面的完善和跟进，从源头上铲除“隐形门槛”。如此，才能让女性不再遭遇“差别对待”。

近日，在某媒体报道的《职场性别歧视调查》中，做了7年HR的小钱自曝“企业招人原则”引发了网友的强烈关注。据其透露，一般未婚女性不招（因为以后要请婚假产假）；一般生育一孩的女性不招（因为随时可能生二孩）；已生二孩的女性可考虑。若工作能力、家庭背景、人脉资源都好，则企业不会考虑上述问题。（4月13日 东南网）

根据一项调查数据显示，56.7%的被访者在求职过程中感到“女性机会更少”；91.9%的被访者感到用人单位存在性别偏见。不难看出，女性就业歧视现象非常普遍，但却一直缺乏有效的解决思路和方式。之所以如此，关键就是在于女性就业存在“隐形门槛”，导致歧视现象难以被发现和监管、惩罚。

现实中，女性就业遭遇歧视的背后，具有两个方面的重要原因：一方面，女性在从事工作的同时，需要承担生育抚养子女及照顾家庭的重任，用人单位从经济效益角度出发，形成“女性不如男性”的观念。另一方面，虽然目前多部法律禁止女性就业歧视，但各法律规定过于笼统和模糊，缺乏实际可操作性。尤其是，禁止女性就业歧视的背后，并没有做出细致具体的监管惩罚规定，即便企业存在“性别偏见”，也难以实现维权的初衷和目的。

女性就业歧视问题，早已备受公众诟病，但却一直无法得到有效解决，此种现象甚至变得更加隐蔽。可以预想，假如缺乏有效的治理方式，女性就业歧视必然会长期存在下去，甚至在二孩政策面前变得愈演愈烈。正因为如此，应该做到对症下药，找准问题产生的源头，杜绝和避免女性就业歧视现象的出现，真正培育起健康有序的就业环境。

消除女性就业歧视，应该消除“隐形门槛”，让歧视女性的行为无处遁形。从这个方面而言，首先应该转变传统的不正确观念，让女性就业平等成为人们的普遍共识，这当然需要一个过程。其次，则应该完善相关法律法规，赋予法律规定现实可操作性，制订明晰具体的界定标准、指导性强的保护条款以及严格的惩处措施，改变“有法而不能依”的现实。再次，应该培育女性员工维权意识，鼓励妇女在遭遇就业不公待遇时不做“沉默的羔羊”，及时向劳动人事部门、妇联等投诉处理，培育公平公正的求职就业环境。

解决女性就业歧视，应该多措并举、多管齐下，注重细节层面的完善和跟进，从源头上铲除“隐形门槛”。如此，才能让女性不再遭遇“差别对待”。

□刘建国