“我们预计招聘20名焊工、钳工，但是连续两次招聘会到现在，都没有招齐合适的人。我们企业对于应聘者的学历没有太高的要求，就是想找有工作经验和工作能力的技术工人。”提及招工一事，兆润衡器厂的赵经理表示，企业目前需要20人，但现在只招到5人左右，他倍感无奈。（3月16日《黑龙江日报》）

企业需要招聘20名技术工人，但连续两次招聘会也只招到5人左右，没想到当下技术工人会紧缺到这般地步。无疑，技术工人那么难找，对于企业的自主创新和市场竞争力来说，肯定是一种硬伤。

技术工人紧缺，是有原因的。笔者以为，这种不正常的现象，至少暴露出三个问题：一是现实中，人们衡量人才的标准不是看真本事，而是看考试分数，重文凭轻技能。二是虽然素质教育我们喊了多年，但目前教育资源仍然严重倾向于普通教育，职业教育长期处于陪衬的地位。三是在社会潜意识里，工人就是干脏活的，他们收入较低、职业声望不高，跟人才是沾不着边的……

要改变这种供需矛盾，还得“对症下药”：首先，全社会要树立“技术工人是人才”的观念，正确看待技术工人在企业发展中的重要作用；其次，全面推进校企合作交流，让企业对技术工人的实际需求与各职业院校的教育资源优势更好地融合，做大做强职业教育；最后，企业要构建技术工人使用与工资待遇相一致的分配制度，激发社会尊重劳动、尊重人才、尊重创造的人文情怀等。□和法堡