让女性的地位高起来，不仅仅需要妇女节前后的爱心呵护，更需要用制度保障她们的合法权益。一方面要加大劳动法规的宣传普及，让更多的女性知法、信法、用法，督促用人单位尊重劳动者的合法权益；另一方面，也要发挥好工会的作用，当好女职工的“娘家人”，这就需要持续深入开展女职工维权活动和女职工关爱行动，让她们遇到困难有“依靠”。

6日，北京市总工会第二届“温情三月，呵护心灵”——女职工心理关爱服务周活动在北京职工服务中心启动。本次活动将持续到3月10日。北京市南水北调南干渠管理处、市直机关工委机关、北京排水集团、西单商场等77家企事业单位报名参与了此次活动。预计，本届活动将服务女职工1500余人次。（3月7日《劳动午报》）

又到三八国际妇女节，关爱女性的新闻报道又多了起来。为女职工送健康，为女职工充电，有的企业组织女职工聚餐，或者放一天假等等，帮助女职工调节压力，增强自信，全面提升女职工的幸福感指数。这均体现了对女职工的呵护。的确，女职工一方面要工作，更要照顾家庭，相当不容易，对她们“疼爱”一点，体现了职场和社会的温度。

然而也不难发现，在现实生活中，无视女职工权益的现象还很普遍。一是不同程度的存在就业性别歧视。智联招聘3月6日发布的一则报告显示，超八成女性认为在就业中存在性别歧视，其中，超两成女性认为在就业中性别歧视严重。这就为她们融入社会，步入岗位，发挥自身力量设置了或明或暗的一道“坎”。

其次，是职场中的性别歧视，尤其是，在女职工孕期、产期、哺乳期“三期”的合法权益得不到根本的保障，如制定不合理的规章制度，解除劳动关系；或以保护“三期”女职工为由，变更女职工工作岗位，变相给女职工降职降薪；或降低缴纳保费基数，损害女职工权益；用人单位或将流动人口排除在享受生育保险范围之外等等，这些均让女职工“很受伤”。

再者，是职场中的性骚扰。一些不分场合、不知轻重的性骚扰，更有可能影响同事间的关系；一定程度上，也会影响被骚扰人的家庭生活。性骚扰尽管弊端多多，但是，为了脸面，为了和同事的关系，为了保住职位，为了工作业绩等等，很多女性都只能“忍气吞声”，直到忍无可忍时才敢于“反抗”，这也就纵容了性骚扰不断。

让女性的地位高起来，不仅仅需要妇女节前后的爱心呵护，更需要用制度保障她们的合法权益。一方面要加大劳动法规的宣传普及，让更多的女性知法、信法、用法，督促用人单位尊重劳动者的合法权益；另一方面，也要发挥好工会的作用，当好女职工的“娘家人”，这就需要持续深入开展女职工维权活动和女职工关爱行动，让她们遇到困难有“依靠”。

伴随着社会的多元化发展，女性扮演的角色越来越重要，她们对社会贡献的力量也越来越大，开发和管理好作为“半边天”的女职工的作用，不仅能够增强用人单位的综合竞争实力，也是整个社会不断向前发展的“动力”之源。因此，就需要“少一点偏见多一点理解，少一点挑剔多一点宽容，少一点局限，多一点坦然”竭尽全力呵护好她们的权益。

□杨玉龙