新学期开学前后，在中山教育信息港教师招聘专栏里，各公办、民办中小学招聘临聘教师的信息一直未间断。这些招聘信息的背后，隐藏着“二孩时代”来临后，让校长们头疼的问题：女教师陆续怀孕、休产假，教学岗位面临“缺失”。多名校长表示，教师休产假是正常权利应当保障，但建议教育部门建立临时教师资源库来应对。（2月27日《中山日报》）

“二孩”时代来临，众多女老师与其他行业的女性一样，也开始“扎堆”怀孕、休产假，让本就并不十分宽裕的师资力量日益显现出捉襟见肘之势。这种情况不仅中山有，恐怕全国各地的各类学校当中都不会鲜见。

但也许是这种政策放开所带来的利好来得过于突然，一下子就将各级教育主管部门、各级各类学校本来按部就班的教学计划与师资安排轻易打乱。反应比较快的，比如像中山某些学校一样，会迅速通过各种媒体或渠道发起临时教师紧急招聘以解燃眉之急，而反应稍慢些的则难免使学校的教育教学工作陷于一片混乱。

所以，要想从根本上彻底解决因女老师“扎堆”怀孕、休产假所带来的师资不足问题，仅凭各个学校的“临时抱佛脚”与“各自为战”还很难满足需求。作为一所学校尤其是各级教育主管部门，理应预见到因“二孩”政策放开给学校所带来的此种困境，更应该通过对女老师队伍年龄结构、生育现状等现实情况进行综合分析，早早制订出相应预案。

俗话说，有备方能无患。假如各个学校尤其是各级教育主管部门都能够根据国家有关政策的调整，及时作出合理的分析与研判，并尽可能地将预案做在前面，那么，便可以预先动手，早做准备，在师资不足状况来临之前，通过人才储备、集中招聘等方式，将大批优质临聘教师资源牢牢掌控在自己手中。如此，笔者相信，因女老师“扎堆”怀孕、休产假所带来的师资不足问题必将得到大大缓解。

□乔英杰