“注水”招聘由来已久，尽管不断地改头换面、套路翻新，欺骗求职者，但是在求职者身上揩油是万变不离其宗的“本质”。其实，这样的企业也注定长久不了。而“注水”招聘会，也只能会让原本就有危机感的求职者，心理更加紧张和焦虑，更会扰乱了就业市场的秩序。

名为招聘，实则拉人“入会”；上岗之前先交钱培训……种种“注水”招聘让求职者深受其害。这类公司不直接以收取求职者钱财为目的，却变相让求职者免费为其提供劳动，或通过招聘向求职者销售产品等等。这类骗局往往更加隐秘，被识破的周期也比较长，且求职者受骗上当后难以收集证据，相关部门监管比较困难。（2月26日《华商报》）

求职季来临，不少的求职者都希望找到一个可心的工作，但是，“东家”招聘的“套路”也是让人防不胜防。虽说，现如今求职者有了更多的话语权，但从总体而言，用人单位的“强势”地位根基尚未动摇，即便“示弱”，其背后包藏的祸心也不可尽知。诚如这“注水”招聘，稍不留神就会让求职者呛水甚至溺水，使求职者的合法权益受损。

诚如媒体总结的一些经典案例：说好月薪至少5000元，交了培训费仅拿2500元；想兼职先交钱，入会辛苦一月只挣150元；未签劳动合同，男子打工近两个月没赚钱反倒赔了。“注水”招聘就是如此，尽管少了“体检费”、“服装费”等违规招聘“名号”；但是，一些隐身的招聘陷阱也是推陈出新，让人防不胜防，更是伤人于无形中。

防范“注水”招聘给求职者带来的伤害，一方面应坚持“打”，劳动保障监察部门应做好招聘单位的监管，对存在“注水”招聘行为的企业坚决给予依法打击；招聘会的组织方也应做好招聘单位的资质审查，对涉嫌违规的企业，应坚持“零容忍”，尤其是一些以营利为目的的招聘会纵容“注水”招聘，就是对社会诚信的践踏，更须狠心“打”之。

另一方面应立足于“防”，求职者要善于学习劳动法相关知识，做到求职心理有底；也要善于总结经验，对招聘信息过于简单、面试极为草率、劳动合同迟迟不签、劳动合同中的不平等条约要善于防范、抵制，依法保护自己的权益；同时，求职者在应聘时，也需避免盲从心理，多一些理智与冷静，把握自身条件与岗位需求的匹配性，找到合适岗位。

再者，用人单位的良好自律也很重要。招人用人应在法律框架内行事。否则，动歪脑筋，一方面侵害求职者的合法权益，就难逃法律的相应制裁；另一方面，“注水”招聘，求职者终会认清其丑陋面目，如此对企业的发展又有何益处可言。不惧法律、不得人心的企业，再精明，也是愚昧至极。因此，不玩邪术，才能招人留人留心，才是事业发展的根本保障。

“注水”招聘由来已久，尽管不断地改头换面、套路翻新，欺骗求职者，但是在求职者身上揩油是万变不离其宗的“本质”。其实，这样的企业也注定长久不了。而“注水”招聘会，也只能会让原本就有危机感的求职者，心理更加紧张和焦虑，更会扰乱了就业市场的秩序。因此，对“注水”招聘应露头就打，对“注水”招聘会也不能放松警惕。

□杨玉龙