2月13日是元宵节过后的第一个工作日，在厦门市海沧区，很多企业员工已基本上回到各自的岗位。记者了解到，海沧区人社局从2月3日起在海沧区新阳人力资源市场安排无节假日免费开放，为企业和劳动者提供招聘求职服务，以及海沧区已经启动2017年外地职工“平安返厦”活动，给外来职工提供路费补助等，节后用工“人情味”足，这是海沧外来职工返工率高的一个重要因素。（2月14日《海峡导报》）

不可否认，由于存在外来工返乡就业等诸多因素，在不少地方，节后“用工荒”已经成为不少企业的“老大难”问题。如何留住工人也成为政府和企业面临的必答题。像厦门市海沧区人社局 针对企业的用工需求，以及工人寻找工作的需求，在用工服务中更加突出“人情味”值得标榜，但显然还不够，需要做的还有很多。

一方面，留住外来工要有一颗真诚的心，不能只追求企业利润的最大化，更要保障劳动者的合法权益，保障劳动者的工资和福利待遇。另一方面，要坚决杜绝欠薪、劳动环境恶劣等损害劳动者权益的问题。要依照劳动法规保障外来工的各项权益，不能重企业发展，轻工人权利。

要看到，随着时代的发展变化，目前新生代农民工逐渐成为农民工的主体，占到近7成左右。除工资外，他们对工作强度、工作环境、福利待遇、发展机会和文化生活等有了更高的要求。因此，对于用工需求大的地区来说，各级政府部门和各类企业面对用工荒的问题都要思忖谋划，努力为外来员工营造一个温馨和谐的用工环境，提高用工待遇，保障职工权益，以及满足员工精神需求，以良好的用工环境留住人心。□沈峰