2月13日，位于轻工三路的佛山市人力资源公共服务中心招聘大厅人头攒动。作为新春后的汽车、机械装备制造业专场招聘会，技能型人才成了香饽饽。市人社部门分析，目前，佛山的劳动力中技能人才、专业技术人才数量占比不高，才导致技工人才并不容易找得到。受此影响，佛企也纷纷给技术技工类的岗位涨薪，相比往年稍有上升，升幅约为5%~20%之间。（2月14日《广州日报》）

春节过后，不少地方人才市场都出现了周期性的“用工荒”，技工人才紧缺尤为突出。企业招一名硕士、博士不见得是件难事，而招一名技术工人却并不是那么容易。技工人才特别是高新技术人才已成为一种“紧俏商品”，与当前大学毕业生就业难形成鲜明对比。

供求关系原理告诉我们，供不应求导致商品价格上升，而受价格驱动，市场会随之增加供给。然而，这一原理用在技工人才招聘上却“失灵”了：技工人才紧缺已经有些年头，某些地区甚至呈现加剧之势。大学毕业生就业难，技工人才却“一人难求”，根源何在？

专家分析认为，这主要是长期以来畸形的人才观和社会“偏见”积淀的结果。毋庸置疑，培养技工人才，职业教育是先锋。可以说，我国职业教育已搞了多年，数量规模也不小，但在一些人的潜意识中依然存在重视不够的问题，无论是办学条件、师资力量，还是资金投入等方面，都显得力不从心。职业教育质量跟不上，势必难以打造出大批“技术精英”。

值得欣喜的是，国家正高度重视解决这一问题，近年来先后发布了《关于引导部分地方普通本科高校向应用型转变的指导意见》《技工教育“十三五”规划》等，明确了相关院校转型、发展技师学院、支持民办院校的目标思路，标志着我国高等教育“重技重能”时代就将来临。在推进“中国制造”由大变强背景下，期待更多人看中职业教育、看好技工人才。□付彪