通过感情留人，通过待遇留人，这不是空洞的口号，应该有具体的指向。对于用人单位来说，加强食堂建设其实是相对简单的事，一个单位连食堂都办不好，又从什么地方体现对劳动者的感情？

上个周末，是年后北京人才市场最为火爆的两天。人们惊讶地发现，现在不少招聘会都是招聘的比应聘的还积极，过去都是应聘者哭喊着就业难，现如今，企业开始喊着招人难、留人难。在90后占据主力的求职市场上，人们感受到与以往大不相同的“画风”，90后难招更难留是很多企业最头疼的问题。比如，有些90后因为食堂饭难吃也能辞职。（2月14日《北京晚报》）

对于“因食堂饭难吃也能辞职”，有人用了四个字“挑挑拣拣”，这其实在无形中说明了许多。与父辈们不挑不拣相比，现在的90后求职者画风确实变了，甚至有些“挑肥拣瘦”，在有些人看来似乎难侍候。但这难道不是时代发展的必然吗，难道就该指责吗？

这是一个发展的时代，有着发展的需求。今天社会已经整体上从“吃得饱”转向了“吃得好”。拿我们来说，难道不希望单位食堂办得好一点，饭菜更价廉物美一点吗？这种发展的需求不是一部分人的专利，同样属于年轻的求职者。

一段时间以来，网上兴起了一股秀自家食堂之风。通过任正非排队打饭，人们看到了华为公司漂亮的员工餐厅；通过王健林接受采访，人们看到了万达高大上的餐厅。曾经接触过一家优秀单位的领导，这位领导到哪里都大讲其单位食堂有多么高大上，而价格又是多么低廉。其隐藏的一个迹象，就是现在的用人单位越来越重视食堂建设，冀图通过食堂建设来提升企业竞争力。

众所周知，现在企业竞争十分激烈。在知识经济背景下，人们越来越认识到，人才是单位最核心的要素，企业竞争首先是人才竞争。如果一个单位失去了人，那就基本意味着没有什么前途和希望。有人可能会说，人才竞争与食堂建设有什么关系？不妨听听一句话，“想留住一个人，就要先留住他的胃。”高节奏的时代背景，大流动的社会现实，已经在相当程度上剥夺了劳动者慢慢烹饪食物的可能性，很多劳动者在事实上做到了“以单位为家”，选择在单位食堂吃饭。食堂建设水平，似小实大，已经在事实上影响了单位吸引力。

这些年来，我们总是在讲，通过感情留人，通过待遇留人，这不是空洞的口号，应该有具体的指向。对于用人单位来说，加强食堂建设其实是相对简单的事，一个单位连食堂都办不好，又从什么地方体现对劳动者的感情？那些把食堂放在战略位置建设的单位，正是因为想明白了这层关系，这才努力建好食堂，努力通过留住员工的胃进而留住员工的心。

从这意义上讲，“食堂饭难吃”不是一件小事。这也启示用人单位，时代在发展，求职者的需求也在发展，招人难有时是观念旧。处大事贵乎明而能断，临大势贵在顺而有为。对于用人单位来说，更应该顺应这种潮流，而不是一味抱怨求职者“挑肥拣瘦难侍候”。

□毛建国