本打算去软件公司求职应聘，却稀里糊涂被公司贷款16800元，作为岗前4个月培训费。等觉得不对要求退款时，公司却称，不退。(1月8日《华商报》)

近年来，一些企业要求应聘者参加 “岗前培训”，并向应聘者许下“培训”结束后可获得高薪岗位的承诺，目的是诱骗应聘者自掏腰包参与所谓培训，培训机构赚取“培训费”。借贷平台以“培训费”放贷收取高额利息，上演了一出由企业、培训机构、借贷平台环环相扣、紧密配合的“招聘陷阱”，自然最终高薪岗位难以兑现。

从以往的经验来看，大学生求职过程中遇到的种种陷阱，骗术花样翻新，但却无本质区别，“诱饵”必涉及高薪、高职位和天花乱坠的前景描述，而在求职变“培训”的骗局中，提供就业是假，赚取培训费和骗你贷款才是真正目的。结果往往是不仅现实与许诺的职位大相径庭，得到的更不是所谓高薪，而是残忍的高利率。

一项联合调查结果显示：中国大学生的防骗能力平均得分仅为69分，近3成大学生测试不及格，只有3%的学生获得满分。这份数据一定程度上概括了“为何骗子青睐大学生”。一些大学虽将“安全知识考试”作为入学的第一关，校园和家庭也开展了相关的安全教育，防骗有术固然重要，但对大学生求职者和普通劳动者的保护也不能“不在服务区”，有关部门需要及时戳破其联合编制的美丽“陷阱”。

首先，人才中介机构、招聘网站应该切实履行提醒和审核义务，除了在醒目位置提醒，更重要的是严格把关，对招聘企业进行严格审核，对有过“黑历史”的招聘企业一票否决。其次，有关部门也不能总“后知后觉”，对破坏劳动力市场正常秩序的中介机构和招聘企业，应该依法予以取缔。最后，就是涉世未深的大学生不论对工作还是生活，都应该有合理的心理预期，避免因缺乏经验和辨别，盲目地跌进陷阱。□吴左琼