北京华信石油集团有限公司是中国华信旗下的一级集团公司，现有职工107人。公司的工资集体协商工作，是在中国华信总工会和东四街道总工会具体指导下进行的。

协商前，工会多次组织人力资源部的工作人员，参加东城区非公企业法律大讲堂的培训。公司工会根据企业独立开展工资集体协商工作的要求与步骤，充分研究了每项要求后，整理出实施细则，提交公司相关领导，以取得理解和支持。同时，工会还代表职工就《集体合同》、《工资集体协商协议》和《女职工权益保护专项协议》的条款逐项进行核对。

工会充分尊重华信公司的实际，经过多方协调，根据总部已签订的合同条款，提交至东城区相关劳动部门审核，从而拉开了协商工作的序幕。2014年集中开展了工资集体协商的相关工作。同年5月，再次召开了工资集体协商专题会议，会议中企业方和职工方代表就相关条款进行了具体协商，并针对工资标准、休息休假等问题进行了逐项讨论。这次会议就调整部分人员合同工资标准、增加孕妇产检时间等相关保障内容达成了一致意见。草案于5月23日在公司一届三次职工代表大会上经由职工代表审议通过。

表决通过后，双方首席代表正式签订了《北京华信集体合同》、《工资集体协商协议》、《女职工权益保护专项协议》，并提交东城区人力资源和社会保障局备案。

工资集体协商使公司全员的法律意识有了明显的增强，集体合同签订后，公司的相关规章制度均自觉遵照合同内容与相关法律规定运行，即使公司准备修改某项条款时，也会考虑到整体协议。人性化的管理，使职工受益更加广泛，企业与职工的关系更加融洽，和谐劳动关系基础更加巩固。