北京庄子工贸有限责任公司是一家集皮革服装的研发、设计、制作、销售为主导，大力研发品牌系列男女时装和休闲服装的企业，现有员工400余名。随着企业发展，员工人数的激增，使如何维护员工的合法权益，成为工会的首要任务。

为保证工资集体协商工作顺利地开展，庄子公司工会做了大量的工作。该工会根据《中国工会章程》按时进行换届改选，通过民主选举产生了职工代表。在组织健全的基础上，工会也为自身争取到了机制保障。公司的重要会议和活动，工会主席必须参加；企业的重大决策，管理层也均要向工会主席通报。为了更好地了解员工的意愿诉求，更好地维护职工的合法权益，工会还将每周二确定为工会主席接待日。

在街道总工会的指导帮助下，自2011年起，庄子公司每年都要通过召开职代会，就工资集体协商这个专题开展企业与职工的对话。

本着既关心企业健康发展，更关注职工切身利益的原则，工会在劳资双方之间斡旋，使工资集体协商稳步向前推进着。协商的结果是，不仅顺利签订了《集体合同》和《工资专项协议书》，还对合同进行了修改和完善，使文本有法可依，公正规范。企业老板和职工都意识到，工资协商平衡了雇佣者和受雇者之间的利益关系，营造出员工都共同关注企业发展的良好态势。通过协商工作，工会组织在职工心中的地位进一步提升和巩固，其作用也得到管理者和广大职工的普遍认可。

通过积极推进工资集体协商工作，庄子工贸公司工会为企业职工吃了定心丸，为广大职工撑起了保护伞。