“在做清扫工作时有什么困难，对工会组织的培训项目满意吗？还需要我们做些什么？”日前，在深圳市宏利德清洁有限公司，调研组与企业职工交流，了解他们的困难和需求。这是福田区总工会开展以专业组课题调研的工作机制，加强工会自身建设，助推工会创新的一个缩影。(11月15日《南方工报》）

深圳福田区工会组织利用换届契机，大力推进工会干部下基层活动。现阶段，年轻务工一族逐步增多，他们对工会的需求和期盼呈现多样化。简而言之，工会干部下基层就是要真抓实干。笔者建议相关部门还要强化相应的考核制度，让工会干部下基层，真正能够“沉下去”，让民意“浮上来”，需要相关干部不仅“身到”，更要“心到”。

工会干部下基层，做到既“身到”又“心到”，需要注意几个方面，一是尊重职工，感同身受，将心比心，换位思考，真正扎根基层，汲取智慧，切实了解职工期待什么，要求什么，真正为职工解决问题。二是要善于抓住基层工作中的主要矛盾、抓住重大问题，善于从纷繁复杂的工作中理出头绪，把精力用在抓好那些影响基层改革发展稳定的主要矛盾、重大问题、重点工作上。三是下基层就要力除“蜻蜓点水”效应，办实事、求实效，敢于直面困难、正视矛盾。这就需要工会干部少些抱怨，多些吃苦精神，不作秀，不唱高调，务实致用，真正发挥工会组织的作用。

最后，考核要落到实处。主管部门要晒出成绩单，看看职工的实际困难都解决了没有，解决了多少，职工满不满意。这样的下基层才有实际意义。□刘林