刘洪：“真是太奇葩了，生小孩也要管！”近日，罗女士到一家公司应聘，让她没想到的是，公司先不谈待遇问题，而是要求她承诺3年内不生小孩！招聘“婚育墙”的壁垒为何频出？原因在于就业困难的当下，某些企业自恃人力资源“买方市场”，有绝对的话语权，提不合理条件让应聘者屈服。这对企业来说，收获的只能是短期效益，对构建和谐的劳资关系和企业的长远发展毫无益处。