国企也好，私企也罢，都应依法遵守“加班须与职工和工会协商”，这一基本的用工制度和法律规定，并使其成为“法治常态”。充分发挥工会的作用，《工会法》确立了工会在企业中的合法地位，应该说，维护员工合法权益，是工会的使命所在。

企业因生产经营需要安排职工“加班”的，须与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资……近日，本市印发了《关于进一步构建和谐劳动关系的实施意见》，将重点保障职工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险、接受职业技能培训等五大合法权益。（8月8日《劳动午报》）

一般情况下，员工是否要加班，基本由企业一方说了算；而作为弱势一方，员工大多数没有话语权，只能是被动、无条件服从。而至于加班补偿，或物质或金钱或补休，也是由用人单位说了算。表面上看，这是员工为了多挣钱而“自愿”加班的行为，但实质上是企业提供的条件让加班成为“自愿”行为，也是一种被迫“自愿”加班。

实际上，关于加班，新劳动法有着明确的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

国企也好，私企也罢，都应依法遵守“加班须与职工和工会协商”这一基本的用工制度和法律规定，并使其成为“法治常态”。当然，善法更须良治，如何让这样的规定落地，只依赖企业的“良心”发现，行不通。这就需要，充分发挥工会的作用，《工会法》确立了工会在企业中的合法地位，应该说，维护员工合法权益，是工会的使命所在。

然而在现实中，一些企业往往侧重眼前利益，而忽视工会建设。一些企业管理者甚至认为，工会组织可有可无，甚至即便建立了工会，也是应付差事，不能发挥应有的作用，成了摆设；还有的工会组织，在代表职工意愿、维护职工权益上作用发挥有限。因此，在面临加班时，工会能否以平等的姿态与企业管理者协商，得出令员工满意的结果，无疑让人产生疑问。

实际上，让工会发挥应有的作用，就需要赋予并尊重其权力。最根本的是企业要依法办事，促进工会的价值真正体现出来，同时，企业工会组织亦应主动作为，在保障职工休息休假、获取劳动报酬、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险、接受职业技能培训等方面发挥积极作用。唯如此，工会组织才能有生命力、号召力，成为职工的知心人、贴心人、保护神。于企业而言，也才有长远发展的保障。

□杨玉龙