（上接第1版）公司党委了解到，外企管理层普遍认可中国工会的作用，允许员工依据《工会法》积极开展活动，于是抓住时机，将工会平台建设和党的组织建设深度融合，通过壮大工会组织及时发挥党的政治引领作用，取得了相得益彰的效果，不少党员职工成为了外企中的“明星职工”。

非公党员分散于各个企业之间，党员和党组织的管理便成为了公司党建的一大难题。公司党委大胆创新性设计，通过重新构建组织体系、柔化活动机制和多方开设党员活动阵地等方法，将一个个如星火般分散的党员紧紧聚拢到了党委周围。该公司党委深知党组织的基层涣散将一事无成，有针对性地提出，将基层党建纳入党的工作考核体系。除在条件合适的企业中建立独立党支部以外，党委还将分散在各个企业中的党员按工作地点、业务部门、业务员等信息区分，建立联合党支部，定期开展党的活动，确保每一名党员都能找得到组织，并过上组织生活。公司在制定部门考核指标时，还特别把 党建工作纳入部门日常工作考核内容，把组织关系转接的准确性、时效性、独立党支部建设的数量、统战对象的培养和使用纳入考核指标。

公司党委不断完善非公企业党建工作机制，编印了《基层党建工作制度汇编》、《基层党建工作流程汇编》等相关制度，使原本零散的党员得以统一管理，党建工作均有“据”可依，有“章”可循。

北京外企服务集团党委还注重运用新技术，促进新形势下的非公行业的党建工作，通过官方网站、官方微信等新媒体渠道，及时刊发最新理论文章、党员学习材料和公司党团员活动情况报道，将党建信息第一时间传达给基层。目前，公司党委正在建设手机端党员App，将公司党的工作宣传、党工团工作开展、党员正能量的传递，通过线上科技手段覆盖到每个终端，让全体党员职工都能接受到党的教育。