本报讯（记者 马超）记者昨天从平谷区总工会获悉，今年以来，该区总工会落实平谷2016年《集体协商签约履约监督计划》，组织全区267名三级集体协商指导员，分“东、中、西”三个区域，启动《贴近职工“查、访、谈，指导企业民主协商，“去担心、解压力、卸包袱”》行动计划，规范工资集体协商工作。

在查访谈过程中，平谷区三级集体协商指导员针对一些企业管理决策者在规范集体协商过程中存在的担心压力和包袱，与企业管理决策者交流，化解了企业因规范集体协商工作产生的各种“担心”，解除了“压力”，卸掉了“包袱”。

“我们要变担心为信心，培育好发展好平谷特色企业民主协商文化，把‘分阶段，分层次细化一线职工，女职工和特殊工种职工的体检’，作为今年企业民主协商重点议题，落实好企业《关爱职工身心健康计划》。”平谷区北京绿都基础设施投资有限公司总经理郝兰胜说。

平谷区北京海泰食品有限公司工会主席贾纯悦说：“这几年平谷区劳资双方已经形成了一种具有平谷特色的新型企业民主协商文化，职工年年协商，年年增加幸福指数，企业年年协商，年年发展加速。”

区工资集体协商指导员小组组长王春景表示，企业管理决策者因为规范民主协商的“担心”没有了，“压力”解除了，“包袱”卸掉了，对集体协商“不认同不情愿协商，怕麻烦不主动协商，规模小不认真协商，走形式不依法协商”的现象不存在了。

王春景表示，本次查访谈过程中，整改涉及14个行业，分布11个镇2个乡1个街道、1个工业园区，2个直属基层的《集体合同》签订欠规范企业97家，占建会集体协商企业总数的2.25%，其中24人以下企业89家，25人以上企业7家，百人以上企业1家。