每年至少为职工进行一次职业健康体检 ；适逢重要节日向员工发放慰问品和慰问金；定期组织员工旅游；发放婚丧补助、住院补助和特困补助……大兴区榆垡工业区的人们，只要听说是首航波纹管公司的员工就会被投去羡慕的目光。工资待遇高，工会福利多，这家不大的民营企业是园区里的标杆企业。近几年，公司年产值逐年增加，其研究开发设计的产品也已经在行业内占据了领先地位。

而就在五六年前，这家企业由于实力薄弱，体制不健全，导致留不住人，人员总是一边招一边走，常年都得贴招聘广告。问企业老板这里有啥门道？老板一下子点出了公司的工会委员会。

不了解不知道，这里有一个“奢华低调有内涵”的职工之家。在首航波纹管，整个公司大楼，整个一层的办公场地都留给了工会。“职工有困难找工会”的大标语格外醒目，下面公布着工会委员成员的照片、手机号，企业工会的基本任务、工会主席的职权也都贴 在墙上。往里走，工会委员会的会议室、职工书屋、棋牌室、卡拉OK厅，还有台球、乒乓球、健身器，休闲、娱乐、健身的设备都涉及到了。

工会副主席焦金增告诉记者：“别看我们是家民营企业，企业老板非常重视工会工作，不但建立了完善的工会组织，还充分支持工会为职工服务的各项活动。”企业内部的“大型职工之家”光设备就投入了20万元。“我们公司的工会活动是一周一主题，可谓丰富多彩，7个部门轮流‘坐庄’，调动全员参与，玩儿了、乐了，也学了，企业凝聚力能不提升吗。”

焦金增介绍，自从成立工会委员会以来，公司没有发生过一起劳动争议事件。然而在当初公司刚刚成立，还没有工会组织的那几年，员工因不满意公司制度或工资，而引起争议的事件时有发生。“铁打的企业，流水的员工，留不住人啊！”

成立工会后，工会委员会充分利用工会职责，员工与老板间有了桥梁纽带，涨工资、改善吃住条件，员工归宿感明显提升。单就从员工工资这方面，工资每年都有增长，特别是有了集体工资协商后。三年来，工资涨了30%到50%。为了留住人才，老板经常让工会委员们与园区内的企业进行走访，工资总保持在园区内中等偏上的程度。而在2008年工会还没有成立之前，这家公司的员工工资一直偏低的。

“如今，有了工会在企业充当‘粘合剂’，公司不用常年贴招聘广告了，只有在生产量增大时才招工。”焦金增说。

车间焊工常文超现在干得特别踏实，他告诉记者，只要公司在，他就一直干下去。常文超最看重的就是公司的各种福利待遇。现在员工们的积极性、主动性特别高涨。“公司想方设法为职工谋福利，就是在用诚心留住人才。企业拿职工当回事儿，职工自然有良心为企业谋效益。”

□本报记者 孙艳