富士康是一家非公台资企业，属于劳动密集型企业，工会工作繁重。周义兵是专职工会主席。他说：“此次参加培训班，感受很多。通过学习，深刻体会到工会工作的重要性。”

谈到企业最初建会，周义兵直言，也有阻力，企业担心工会会和老板对着干，初期不愿意建会。“此次通过学习，觉得工会工作很重要，企业建会是正确的。”

周义兵谈到此次的收获，他说通过培训，更深刻地领会了中央召开党的群团工作会议的重大意义。在革命建设、改革历史时期，群团组织是一支非常重要的力量。工会作为党联系群众的桥梁和纽带，只有解决好职工的困难和问题，才能得到职工的大力支持和拥护。

周义兵认为，工会组织要自觉服从党的领导，始终把政治性放在工会工作的首要位置，让工会成为党的政治意志、政治主张、政治决策坚定不移的贯彻者、推动者与落实者。另外，工会组织在维护职工合法权益上要有新方式，维护职工合法权益是工会的重要工作，是工会的基本职责。在新的历史条件下，特别是非公企业，劳动关系日趋复杂，工会要多渠道、多平台合理伸张职工利益诉求，促进社会公平正义。推进建立健全协调劳动关系等方面制度机制，从源头上保障职工权益，建立和谐劳动关系。

谈到今后工作的打算，周义兵会说，今年是加强基层工会建设“落实年”，切实加强非公企业工会建设，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。“富士康北京园区工会将进一步完善在工会工作实践中行之有效的55项制度文件汇编成册，指导专兼职工会工作人员开展工作。同时，密切联系职工群众，定期召开职工座谈会，广泛听取职工意见，并在工作中切实维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，教育引导广大职工通过合法渠道表达合理诉求，把职工的意愿、建议反映到企业高层，供决策参考。”