赵先生问：我在一家单位工会任职，目前工会人员共有50人，单位出示了关于薪酬管理的文件，应怎么执行？

答：需要征求职工意见，可通过开全体职工大会征求意见，如果没有异议，公示十五天可以执行。

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许先生问：单位给职工快递了一份劳动能力鉴定书，职工手指受伤享受三个月医疗期，目前医疗期满，伤基本恢复但还是无法上班，单位告知职工如果不鉴定，职工就违反了《劳动法》第40条，职工想知道如果不去鉴定，违反了什么法律？

答：《劳动法》第40条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。建议职工进行劳动能力鉴定，医疗期规定：鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休，退职手续，享受退休、退职待遇，鉴定为五至十级的，医疗期内单位不得解除劳动合同。