本报讯 （通讯员 杨保川 赵迎春）“我叫吴安黎，是二十九经理部的技术员，下面我将一年来的工作学习和师傅的帮助指导用PPT的形式，向大家汇报一下” “我是吴安黎的指导老师夏俊，通过一年来带徒的经历，我从中也学到了许多”……

这是北京城建二公司一年一度的优秀师徒评选会上的一个片段。一对师徒分别走上讲台，徒弟讲述一年见习期的收获和感悟，师傅谈谈带徒弟的心得和期望。此举，不仅使“师带徒”的老传统年年传续和接力，更让该公司育人成才走上了“高速路”。

近日，城建二公司第二届优秀师徒评选会拉开帷幕，从去年百余对师徒中脱颖而出的11对优秀师徒先后走上讲台，在3位公司领导、8位评委及职工代表的监督和裁判下，进行了一次优中选优的竞技比拼。

目前，由兵转工、组建32周年的北京城建二公司职工队伍已进入新老交替阶段，该公司每年招收的大中专生已连续三年突破百人，如何引导新员工快速熟悉新环境，加快新员工的培育，让他们早日在岗位上成长成才？首先，该公司为新员工量身定制成长方案，指定经验丰富的老员工进行一对一的指导言教，并签订《师徒协议》。

为调动师徒教学积极性，从去年开始，该公司又组织召开了“优秀师徒”评选活动。今年，该公司在原有评比基础上创新发展，将评选常态化，并加入新的评比环节，如随机出题、现场答辩等，全面考核师徒教学成果。

此次评选，最终评出最佳优秀师徒1对，优秀师徒3对，优秀师徒提名7对，并给予了奖状及奖金。

评选会后，新员工们纷纷表示，感谢公司和师傅的关心关爱与指导帮助；许多指导老师也表示，在今后的工作中要继续发扬“传、带、帮”的优良传统，以自身经验和技能为“课本”，继续为新员工答疑解惑，帮助新员工早日成长为企业生产经营的骨干和优秀的管理者。