顾成罕：我是今年刚毕业的大学生，在一家保健品牌营销公司实习三个月后，按之前的约定，公司应该在今年十一放假前与我签订劳动合同。9月30日上午，公司把我叫到人事部去签合同，我拿过来一看，上面的用人单位是一家劳动服务公司。人事部主管说我是新人，必须先以劳务派遣工的身份入职，3年至5年后才能转正，可当时我来实习时公司并没跟我这样说，否则我就另找其他工作了。我提出异议，但对方说公司就是这种规矩，我不愿意就走人。请问：公司让我跟第三方签劳动合同合法吗？

安慧敏：您可以拒绝被用人单位签订劳务派遣用工而主张签订劳动合同。《劳务派遣暂行规定》第3条规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。根据您介绍的情况来看，用人单位对您使用劳务派遣并不符合上述规定，因此，您可以主张要求与用人单位签订劳动合同。

□本报记者 王香阑